被动跳槽怎样回答面试官问的跳槽原因？

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热门回答：

面试的基本原则：不要自曝其短。

最起码要规避负面消息。传播正面形象。被动离职。无论任何原因。只要讲了出来。面试官就会有消极的揣测。你是能力不足够？还是沟通有问题？

面试官不是法官。他的责任不是主持正义。而是选人。他听了你的一面之词。判断不了事情的对错。他也不需要判断。他要判断的是你这个人。你的人品、你的三观、你的性格等。

我不太建议实话实说。几乎一定会让你陷入被动。

你说你“遇人不淑”。面试官不会完全相信。一个巴掌拍不响；你说公司“惨无人道”。面试官就会质疑。你在选择加入的时候。没认真了解过公司情况吗？有时候。人的思维模式就是这样：一个女人和渣男分了手。女人喋喋不休的诉苦。别人除了附和渣男有多渣之外。还会想：你当年到底有多瞎……

回答的简单套路：趋利避害。虚怀若谷。

你业绩不好被开了。你虚开发票被开了。你和领导大吵一架被开了……类似这种讲出来就会送命的理由。就别说了。你可能确实与领导有矛盾。导致混不下去了。那么。你可以和面试官讲。与公司的经营理念不同。你的想法如何如何。前提是讲出来的内容有见地。或至少有可取之处。另外。也要客观。不可一味吹嘘自己。适当承认自己的不足之处。如沟通方面的问题。说话太直不够委婉之类的。表露出来已经意识到自己的弱点。并知道了如何改进。

相比一个优秀的人。一个谦虚的人更容易打开面试官的心门。

简历。是一份正面文档。面试几乎同样如此。你要做的是展现自己的胜任能力。你与众不同的过人之处。即便少许示弱。也是为了表现自己其他方面的素养。面试就像相亲。要给对方看的是自己最好的一面。而不是方方面面。

切记：你可以选择实话实话。面试官会欣赏你。但未必会聘用你。这是现实。

就像两个人离了婚。没有人会相信你一点问题都没有。都是对方的错。人们更愿意相信力的作用是相互的。你一定有你的问题……这种情况之下。你的解释就是掩饰。你的掩饰就是事实。人们更愿意相信他们所相信的。而并非真相。

桃花潭水深千尺。不及明哥聊求职！

明哥。陈年职场老帮菜。混迹职场十八载。《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点。关注明哥聊求职。与你一路相伴进击职场！

其他观点：

一般情况下。不要如实说

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比如搬家了、离得远了、家里有事了等等

唯一需要注意的是。相当一部分公司会做背调。你要跟上家公司打好招呼。串好用词之类的。别两头不一致。就不好了。

本来只是尽善尽美的事情。搞得跟见不得人似的

其他观点：

实话实说。因为上个公司在本地经营不下去。需要转到别的城市。因为自身很多原因不能离开本城市。只能换工作

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 什么类型的项目适合刚创业的人群呢？

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