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在经济学上。有个“次品劳动力”原理。是什么意思呢？指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人。而在招聘单位看来是无法分辨出到底是最强的还是最差的。这样为防止选人失误。就会自动把跳槽的人假设为都是最差的人。
就象相当于去二手市场买二手车。如果不是非常非常专业的人。是无法分辨出这车是好还是坏的。如果一来。肯定会把车假设为坏的。在购买过程中。就会把它划到最低的档次。来进行讨价还价。目的就是防止自己受到经济损失。
相同的道理。如果在职业生活中。频繁地跳槽或过是职业经历中有空白期。在招聘单位看来。这一定会有问题。在无法证实你足够优秀的情况下。会将你视为能力不够导致频繁跳槽或失业。
这样一来。你在应聘的时候。就一定要证明自己频繁跳槽的原因并不是自己能力不够。你可以将此打造为寻找职业梦想的过程。目的就是不要给招聘单位能力不印象。同时。如果有职业经历空白。你可以包装成参加职业培训等方式。把空白期变成增值期。
其他观点：
这山望着那山高！
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问我跳槽原因是什么该怎么回答？我的解答如下：
当面试时。遇到面试官问你这个问题。通常是想了解你跳槽背后的动机。
建议你可以根据自身的情况结合这几方面回答：个人职业规划、晋升、薪酬。最重要是体现你是个积极向上的人。
以上是HR桔子姐的回答。仅供参考。希望对你有帮助！喜欢我回答的内容。请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识。欢迎关注本号哦。
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本文标题：问我跳槽原因是什么该怎么回答？
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评论(2)
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没想到大家都对问我跳槽原因是什么该怎么回答？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
在经济学上。有个“次品劳动力”原理。是什么意思呢？指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人。而在招聘单位看来是无法分辨