一个单位开始走下坡路有哪些表现？

试试语音读文章

热门回答：

1、喜欢喊口号。每天都要把员工集合起来专门喊口号。什么踏实。沉着。进取。勇往向前。越喜欢喊口号的公司。离倒闭也不远了。

2、工资开始不准时发了。有时候拖个几天。有时候要么就拖一两个月。连工资都会拖的公司。一定是走下坡路了。

3、老板不作为。皇亲国戚当权。老板什么都听他的亲戚的。谁也不敢得罪他的亲戚。谁得罪了。就马上会被皇亲国戚告到老板那。然后就等着惩罚。老板完全没有自己的主见。大家工作也是小心翼翼。诚惶诚恐。不敢得罪他们。

4、开会越来越多。动不动就开会。要么开大会。要么几个人在老板办公室开小会。还特意关起门来。搞得很神秘。会多。但是都是讲大话空话。开会的结果都是不落地。

5、叫全体员工入股。而公司没并没有上市。这种情况一般是工资资金链跟不上。想忽悠员工那筹集一点钱。这种公司要小心了。

6、公司里的亲戚众多。要么是七大姑八大姨。要么是八竿子打不着的亲戚。有的亲戚不是领导却胜似领导。真正的领导也不敢管。公司就是上演着宫心计的地方。

7、公司存在着贪的风气。每个人都想贪一点。办公室主任采购的日常用品和办公用品把发票开的高一点。销售经理经常把私人的吃饭的票据也拿来报销。很多人把自己孩子家里的作业拿来公司打印。有的一打印就上百张。每个人都想贪一点。公司迟早会贪没。

8、领导不作为。没什么领导能力。也没有什么本事。只会对下作威作福。摆官架子。对上拍马屁。不做一点事实。老板反而很看好他。因为马屁拍的好。

9、拉帮结派的人很多。公司很多派系。有的直接明摆着斗。有的暗着来。有的直接在公司微信群里互撕。这种氛围也是公司走下坡路的表现之一。

其他观点：

一。过分强调上下班打卡。打卡这事呢。看怎么理解。从我个人来看。一个单位如果是蒸蒸日上的。工作即便是分摊到每个人身上。那工作量也指定小不了。我要是身处这样的单位。去上班肯定都是早到的。因为我知道我要干什么。如果不争分夺秒地去完成我该做的。那肯定会影响团队甚至是整个单位的工作进度。 单位这个时候是不需要说什么上下班按时打卡这类话的；如果一个单位一直在强调打卡这种事的话。那我觉得就是领导挺闲。没事找事;员工挺闲。大家都在划水摸鱼。以至于连上下班打卡这种事都能当成大事来强调。不用说。这样的单位肯定走的不是上坡路。我曾经待过的单位几乎是每天都在强调这个事。每周不但专门做个统计。还要开会讲一下。真是大写的服！

二。增加莫名其妙的会议。之所以这么说呢。就是我待过的某个单位就是这样。每天早上有例会。下午下班之后还有一天的总结会。每半个月还有一次反思会。到了月底呢再来一次大的总结。还有半年度总结和年终总结。我当时就感觉真的是莫名其妙啊。很多的问题在工作当中其实就可以解决的。干嘛非得开这么多会呢。真的有必要吗？说实话。每次听到要开会。我们这些基层员工的感觉就是一个字：烦。

三。组织很多毫无意义的培训。业务培训我想大家应该都经历过。就是针对工作中出现的问题进行的集体培训。提升员工的业务技能是主题。但我原来待的单位可不是这样干的。也不知道从啥时开始领导就非常的热衷于这样的培训。隔三差五的就给来一场。美其名曰叫培训。其实真正讲到的和工作有关的也就百分之二三十。剩下的都是废话。除此之外。还经常让一些部门负责人大张旗鼓地去外地学习参观。有多少效果我是不知道的。只不过有一次和我的直属领导聊到这个。他说钱花的是真可惜了！

以上几点。就是我认为的单位走下坡路的开始。当然这也只是我的一家之言。如有不同看法。欢迎大家留言讨论！

其他观点：

当领导者将这个单位的风气带坏了。小人当道。老实人吃亏。跳梁小丑上蹿下跳。真正干事的人被排挤。被孤立。被打击。人心散了。队伍就不好带了。这个时候这个单位就该走下坡路了。

• 准备与好友合伙做生意,开什么店合适？
• 想开个店,开什么好呢？资金不多,刚刚创业。谢谢？
• 有什么行业适用于初创业？
• 刚入社会的人想开店,最好开一家什么店？
• 什么类型的项目适合刚创业的人群呢？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~