职级晋升年限到了,但如果单位还不给晋升,怎么办？

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说到这事。比你无奈的人多了去了。

去年。单位有个老科长为此就闹了一回。这位老科长目前是一级主任科员。去年从科长岗位上退下来。在此之前。他已经在科长岗位上干了12年。2019年职级并行后。单位先后搞了五六次大的职级晋升。按资历他早可以晋升四级调研员。然而每次他都被平衡掉了。最后晋升的都是比他年轻、资历远不如他的科长。让他失望至极。

由于他是单位的业务骨干。作风硬朗。能力出色。一时半会还找不到合适的人替他。领导出于工作需要。一再安抚他。说下次一定帮他解决。去年上半年。一个四级调研员退休空出了名额。老科长心想。这次总该轮到自己了吧。领导确实也找过他。表示人事部门已在做方案通盘考虑调整干部。计划分两步走。第一步先调整中层干部。补充中层空缺职位。建议他先退出科长位子。让意向人选先顶上他的缺；第二步再统一晋升职级。按程序给他晋升四级调研员。老科长见领导这么承诺。以为这回跑不了了。欣然让位等待晋升。然而一个月后。最后晋升四调的仍然不是他。而是一位与他年龄相仿。但任正科时间比他短几年的科长。

老科长大为光火。当时就去找了领导质问。领导摊摊手。一副很是无奈的样子说他也尽力了。但是最后推不出科长。他也没办法……老科长听了领导的解释。顿时有一种被卖的感觉。摔门而出。抱病在家休养了两个多月才回单位上班。自此之后像个祥林嫂一样。逢人便抱怨单位不公。

老科长活生生的经历再次证明。职级晋升并不是那么简单的事。任职年限是晋升的重要参考。但并不是唯一条件。

对于这点。《公务员职务与职级并行规定》第十八条列举公务员晋升职级的基本资格时。就给予了明确界定——

由此可以看出。公务员职级晋升不是普惠政策。实际是还是存在一定竞争的。现实中要想真正成功晋升职级。必须具备四大条件：

1、有职数空缺；

2、具备晋升的任职年限条件；

3、有一定的能力和实绩。能得到干部群众的认可；

4、有领导的鼎力支持。

最关键的是第四个条件。只有具备这个条件。晋升才稳如泰山。没有这些条件的加持。普通公务员能做的就是八个字：放平心态。一切随缘。太过在意。纠结、难受的只会是自己。

其他观点：

《公务员职务职级并行制度》规定。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。不是达到最低任职年限就必须晋升。也不能简单按照任职年限论资排辈。体现正确的用人导向。

因此。虽然年限到了。但是单位领导不给晋升是有法律制度依据的。作为国家公职人员。自己的升迁虽然有自己的努力。但是更多的是由单位上级领导干部决定的。自己可以做的就是干好自己的工作。待遇问题随缘就好。国家现在有这个制度。已经给公务员多了一个渠道提升待遇了。后面都有机会给的。

我的一个朋友。明年退休。单位照顾。在没有当过处长实职。调研员多年的情况下。单位给了二巡。他自己都没有想到。

其他观点：

无奈之后找领导。职级并行2019年实行。对于很多人来说。都是个好事。职级晋升了。工资就相应高了。我单位有个小姑娘也遇上了这个事。工作了7年。早就达到了晋升的条件。工作上也努力。也有成绩。去年单位刚好有职数。空出一个来。但是这小姑娘还是没晋升成功。原因就是有个领导的关系户在我们单位。领导想晋升另外一个人。所以就没轮上她。这种事正常又无奈。

其实。你工作年限到了。晋升就看单位是否有职数。政策规定。一级至四级主任科员的人数不能超过单位总人数的60%。有位置的情况下。就要搞定领导。领导很关键。给不给你晋升。都是领导们说了算。所以遇到这种情况。可以找领导谈谈。不要觉得不好意思。这都是你的正当权益。表明你的态度。最后就是投其所好。让领导认可你。

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