进国企、央企,真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

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热门回答：

谢谢邀请。

个人观点是：不一定。

为什么这么说。因为其实国企也分好与不好。好的国企大多数都是垄断行业。而其他的国企。除了和国内企业竞争之外。很多时候。还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识。大多数人还停留在高工资。福利待遇优厚。工作悠闲这些错误舆论导向中。不可否认只要是国企。五险一金都是按照当地最高标准缴纳。但是除此之外。很多国企。尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过。要知道。国企虽然不是以盈利为目的。但是作为国家的经济命脉支柱。也有国家给予的盈利指标。像烟草公司。电力电网。石油等国家垄断性大型国企。盈利指标当然不用愁。能进去这些企业工作。说是金饭碗也不为过。但是如果是搞金属冶炼等中小企业。企业本身就是病秧子。又何谈前景和待遇。除了拿着底薪混日子。一日三餐不愁之外。就别提小康生活了。

至于个人发展。其实不管是国企还是私企。不管大单位还是小企业。只要你在职在岗一天。就应该努力学习。提升自己的本领。从而才有发展前景可言。老话说的不错。只要是金子。到哪儿都会发光。而好吃懒做的猪。即使拉到北京也还是一只猪。

其他观点：

任何企业都没有绝对的好发展。也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工。这里分享一些自己的想法：

先说发展

首先。公司整体发展相对缓慢。转型部门有机会。

国企和央企多是传统行业。规模大。人员多。模式成熟。有的是基于垄断地位可以持续经营。有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑。面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期。这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定。这样个人的发展也不会有太多机会。

当然国企和央企也并不都是如此。很多国企和央企也在谋求转型。或者学习先进理念。进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源。可能流程效率略低。但是也是有很多的优势的。

其次。公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是社会效益。需要给社会带来积极正能量。需要考虑政治影响。社会影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象。主要领导是外行空降。需要熟悉和适应。几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲。这样效率会比较低。限制比较多。但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程。这些并不是先天存在的。而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的。所以这并不是国企巨大的错误。只能说是一种客观存在的现象。

第三。部分国企央企存在的弊端。

这就是很多人对国企也央企诟病的地方。有些国企央企存在。领导贪污受贿。员工溜须拍马。升职论资排辈。能力比如背景。人际关系复杂等等。不可否认。这些现象在很多央企和国企都存在。其实再私企也是有的。只是发生的概率国企和央企更多一些。

但与此同时。国企也需要发展。也需要业绩。也需要实干的人。身在国企之中。我看到不管是集团本部。还是各子公司。都有一大批员工和干部。他们是兢兢业业的工作。也会被领导看到。也会被重用和提拔。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。但是如果你自己做的足够好。做到中层管理岗还是很现实的。

所以其实整体来看。国企和央企对个人的发展还是存在一定限制。而且可能相对缓慢。机会是存在的。但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

再说铁饭碗

以前国企和央企的员工是有编制的。现在已经逐步都转换成了合同制。所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？

第一。企业稳定。

就想前面发展中提到的。国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势。公司发展模式成熟。规模大。这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是。但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在。自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定历史时期的经济现象。不是常态化的。

第二。工作压力小。

因为企业稳定。公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作。业绩压力。开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的。这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小。工作也会响度轻松。通常会是固定的一周5个工作日。周末双休。

第三。待遇稳定

国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制。但是更多是形式化。多数情况依然是大锅饭。激励奖金大家相差不大。收入比较稳定。可能每一两年还会有稳步的上涨。可能不多。但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面。比如食堂。体检。活动室。年节发礼物。组织各种职工活动等等。

第四。很少辞退员工

国企和央企雇用员工也是合同制的。但是通常如果员工没有表现特别差。或者没有犯大的错误。通常员工不会被辞退。如果工作出现问题。更多的是调换部门。转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

总结来说国企和央企相对民企。发展有机会。但是会有一定限制而且缓慢。国企的工作会相对稳定。福利待遇较全。但是工资收入不高。是相对的铁饭碗。

其他观点：

国企、央企好不好发展不一定。但是铁饭碗是真的。老铁了。

现在的国企、央企。算得上半个体制内。稳定。但是你要知道。稳定的同时。你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生。工资三四千妥妥的。即使研究生也一样是这个工资水平。

至于说发展好不好。这得取决于每个人的情况。如果你有能力有背景。那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事。那就得看运气了。因为这些地方是很讲究论资排辈的。即使你能力强。但你是后来的。你也得在后面排队。慢慢熬。

之前的一篇回答中也说过。当年毕业时去参加校园招聘会。很多国企央企来招聘。像中航工业、中建四局、中建三局等等。这些企业名称高大上。看上去也高大上。但是你一看工资待遇。就不那么高大上了。两三千工资。你觉得现在的社会你能接受么？说得难听点。现在的服务员都有两三千。当然。不能这样比。

再举个例子。我认识的一个朋友。两年前中南大学研究生毕业。去了贵州一家与航天相关的研究所。待遇三千多。提供公寓式住宿。当时我不敢相信。一所211兼985高校毕业的研究生。竟然只给这点待遇。然而事实的确如此。也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生。去了碧桂园。工资七八千。其他的不敢说。但待遇这方面的确是这样。

所以。对于国企央企这样的半体制内。我的建议是尽量别去。除非你有志在里面发展。或者能去那些垄断行业和朝阳产业。比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲。去外面的企业干。能快速成长。可以学到很多职场上的知识。事业发展会更好。

我是轩哥。在这里分享体制内和职场的一些故事和感悟。希望对你有所帮助！如果觉得不错。请关注我。

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