国企或央企合同工是正式的吗？

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正式员工。曾经听起来让人多么羡慕的一个身份。但是随着国企市场化进程加快。所谓正式员工其实早已经成为了过去式。只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词。一方面是因为很多国企虽然普遍开始实行全日制合同制用工。但是无固定期限式的合同。其实差不多就是终身用工。所以很多人还是认为正式工这种说法还是存在的。另外一方面。很多国企为了区分全日制合同用工和劳务派遣用工的方式。也还是习惯将全日制合同工当作是正式工。至于劳务派遣用工。相比于全日制合同工。就好比是没有身份和没有保障的代名词。

其实国企和央企用工。经历了很长一段时间的摸索和探索。从开始的几乎是终生制。到后面的正式工再到现在的全日制合同用工。每一种摸索的背后。其实都有着复杂的社会和经济因素。毕竟国企和央企虽然背后是国有资本。但是用工方式还是要合乎市场规律。还是要合乎法律规定。当然一提到国企和央企。即便现在实行的是合同制用工。但是由于人们固有的观念。加上很多央企领导甚至都有一定的行政级别。而且一旦进了国企央企。很少有人被开除。除非是他自己辞职。不然基本就是所谓的铁饭碗。这也就是为什么到现在很多人一提到国企还是觉得大多数都是正式工。国企上班就是铁饭碗。甚至是仅次于公务员和事业单位的好工作。

所以。正式工虽然已经成为历史。但是全员合同制用工要想和正式工不再划等号。还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪不断前行。以上就是我对于这个问题的看法。更多职场精彩话题。点击关注职场问答达人九品职麻官。大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

其他观点：

央企也好。国企也吧。只要是直接与企业签。就是正式职工。其他都不是。国企与央企为什么总有人说效率低。其实主要大家都认为是“铁饭碗\"。大锅饭而己。这只是其一。主要是企业亏与赚和职工沒有太大关系。各种制度都挺好。什么竞争上岗。业绩考核。考勤制度。落实起来太难。一个职工背好几个管理层。怎么办呀。其实。国企与央企。应该和军队一样。五年一签约。好的职工留下。不需要的可以退休。不断提高企业的活力。随时代发展而进步。优秀可以干到70岁只要企业愿意。管理层也一样。不合适就退出。根据年限制定退休工资。这样才更有利于国家企业的发展和进行。不断有新鲜血液循环。才更有利于与世界竞争力。

其他观点：

在国企或央企。只要是通过正规招聘、签定正式合同的员工。都属于正式职工。相当于“编制内”员工。工作稳定。工资旱涝保收。有五险二金（公积金、企业年金）。只要不违法犯罪。一般不会被辞退。

以往的国企员工。和现在的机关事业单位一样。只要能够招录进去。就有编制、有级别、有保障。一个萝卜一个坑。属于企业财政供养。没有特殊情况。一般不会被辞退。其员工大致分为几种。有学历的员工属于干部编制。同样按照科员、副科、正科、副处等级别晋升；没有学历的属于工人编制；既有技术又有学历称为技术干部（类似现在事业单位的专业技术岗）。一般员工属于企业自己内部管理。干部员工按照级别。分属企业、人社局、组织部管理。因此。以往的国企。员工几乎都是正式编制员工。

现在的国企央企。其一般员工编配多少、招聘多少、工资待遇多少。企业都有相当的自主定夺权。当然当地的国资委会给出一个限额。不能无限制招录。要不然还不乱套。像以往的国企一样。员工很多。效益很低。

现在的国企央企。几乎每年都会组织校园招聘或社会招聘。同样按照笔试、面试等步骤操作。一般不进行严格的政审。只要个人没有违法犯罪即可。笔试面试通过了。大概率会被企业录用。从而双方签定为期3—5年的正式合同。这就意味着你成为了国企央企得正式员工了。

国企正式员工。虽然不像以往一样有编制。但享受的各种待遇和编制内大致相同。不担心工资发不出。不担心工作不稳定。不担心35岁会被辞退。不担心休不了年假。不担心会被老板穿小鞋。等等。有本事的。综合能力强的。还可以提拔晋升。到了一定级别。还可以转任公务员。

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