找工作时你会海投简历吗,为什么？

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热门回答：

通过海量投简历的方式还是比较管用的。当然最好根据自己的能力和职业方向。选择几个重点区域的对象。特别是了解清楚目标企业的情况后。有针对性的填写应聘用语之类的。增加面试的几率！

所以我们在求职之前。应该要弄清楚自己想要什么。投简历前做好这些准备工作：

第一筛选符合自己条件的公司；

第二选出自己理想的几家公司；

第三分析自己的需求。排除不能满足自己需求的公司；

第四了解目标公司的招牌渠道；

第五把握好目标公司的招聘信息。做好功课。

第六现在多数的HR为了节省时间。使用电脑代为执行挑选简历的工作。自己的简历想要被电脑选中。就需要留意许多窍门。我为你介绍一种技巧。那就是关键词的使用。不同职位有不同的需要。你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼。然后确定所有字眼都显示在履历表当中。这样就很有可能被HR的电脑搜索到。

第七基本的信息一定要全。姓名与联系方式可以放在简历最头部的位置！

第八在简历留的邮箱最好不要留QQ邮箱。因为QQ邮箱太过于私人了。我们可以留“.edu邮箱”、“@163邮箱”！

第九我们留联系方式的时候。最好以能够复制的格式。尤其是邮箱前缀还有一大串英文的那种。这种简历是不讨HR喜欢的！

总结一下。我们一定要针对性的。有选择性的。有技巧性的去投简历！这样我们才能够脱颖而出。快速实现就业的目的

其他观点：

作为一个多年工作经验的HR。我个人的建议是不要海投简历。

1；首先你海投简历。拉低了你的个人素养和档次。和普工扫街去挨个工厂门口问是否招人没什么区别；

2；学道有先后。术业有专攻。每个岗位的要求是不一样的。每个岗位的工作职责也不同。即使你是全才也未必可以适应每一个岗位；

3；浪费彼此时间。看似你海投节省了自己的时间。其实你是浪费了你的时间。30KM以外的公司给你打电话。叫你去面试。你去不去？

4；HR招聘人员每天会看很多简历。尤其是你如果还海投了这个公司的不同的职位。上至经理。下至普工。一般这样的人。即使某一个岗位是合适你的。我都不会通知你来面试。因为这样的态度对自己不负责任。你能奢望这个人对工作多负责人吗？

5；当HR给你打电话的时候。三句话就知道你是否认真看过他们的公司和岗位。如果你是很有针对性的。那么电话沟通这个环节就可以加分。

与其碰运气。不如认真选择自己中意的求职方向。找准自己的职业定位。确定可以接受的地理范围。仔细阅读招聘广告。认真看公司介绍。老老实实练好内功。做好自身修行。好工作都会找上门来。

其他观点：

当时应聘的是新媒体运营。岗位还挺多的。都是些大大小小的公司。名气没那么高。看着工资还可以。就都投递了。职位都一样。就没花太多心思。

后来了解到。这种投递简历到很多家公司的行为就是海投。以前的学长学姐和我建议说。海投简历的机遇很低的。让我不要偷懒。否则找工作会吃很大的亏。海投之后收到的骚扰短信比面试通知还多那个时候是刚找实习的时候。对工作。社会上的一些事情都很迷茫。也不通透。注册了实习网站、APP的账号之后。经常收到面试通知的短信。当时还挺洋洋得意的。找工作也没有那么难嘛。后来去了面试公司才发现。许多都是销售的。当初其实根本没有投过简历给他们。后来知道。这是自己海投了简历。把自己的信息发给了很多人。这才被很多外包公司骚扰了。大老远跑过去面试。不是销售就是客服。而且工资也很低。经常这样被浪费时间。投简历的时候会跳出一个提示。告诉你与该岗位的适配度。当时海投简历的时候根本没有想过那么多。觉得差不多就行了。后来有位HR小姐姐告诉我说。如果收到的简历太多的话。那种提示适配度低的就不再考虑了。想到当初的简历有几个地方要是修改了。没准就能通过更多的公司了。想到这里有点后悔。你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要经过这番教训。之后找实习的时候也就再也没有海投过了。

首先我认为。所谓的简历模板其实没有多大用处。它只能告诉你。你的简历上该写些什么。

其次。每个公司每个岗位他的要求是不一样的。

·比如新媒体运营。主要负责内容运营的岗位。他就需要你展现自己的创作能力。这时候简历上需要突出的就是你写过多少文章。有多少阅读量。点赞量。最好的是哪篇。在哪些平台上投过稿等等。

·如果是偏向活动运营的岗位。则需要你罗列出曾经策划过哪些活动。活动效果如何。转化率如何等。

·如果是偏向社群管理的运营。则需要你罗列出曾经管理过哪些社群。和用户沟通的方式和效果如何等等。

同样的岗位。要求不同。侧重点不一样。如果你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要。那你肯定不会被轻易淘汰。

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