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正常情况下。主动离职是拿不到任何赔偿金的！但有例外！如果出现以下情况。你是可以在书面提出解除劳动关系后直接走人。不需要用人单位批准。而且你可以要求支付剩余的工资以及经济补偿金。同时用人单位要给你办理正常的离职手续。
《劳动合同法》第38条。用人单位有以下情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照合同提供劳动保护和劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社保的；4、用人单位的规定违反法律法规。损伤劳动者权益的。
出现以上情况。你可以提出书面离职申请。并得到经济补偿金。补偿金计算方式为工作1年就支付1个月工资的补偿。工作两年就2个月。半年以下算半个月。半年以上算1个月。
您主动离职还要求赔偿。极有可能是用人单位出现了《劳动合同法》里说到的几种情况。那么您完全可以直接书面提出离职并要求用人单位支付剩余工资和相应经济赔偿。如果用人单位拒不支付也不为您办理正常的离职手续。那么您可以将辞职信、合同、工资条、银行流水等作为证据拿到劳动局进行仲裁。法律会保障您的合法权益！
希望我的回答对您有所帮助！
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其他观点：
主动离职也有两种原因。
一。由于单位的原因。迫使你主动离职是可以拿到赔偿的。
二。由于个人原因。主动离职是没有赔偿的。
不论何种原因。个人建议在申请赔偿之前要考虑好各方面的得失。以免得不偿失。
其他观点：
你好。很高兴能回答你的问题。你的这个想法答案是肯定不能的。主动离职公司不需要作出任何赔偿。这个劳动法明确规定！如果你一定想离职可以考虑协商解决。公司和员工不一定非要成为对立！劳动法是为了保护员工被公司无故辞退还有就是工伤和生育期间的合法权益！
如果不是必须的话我建议你放弃赔偿的想法。早日找到好工作更重要。而且给自己留条退路后期公司的大门还会对你敞开。你也多了一个资源关系。
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评论(2)
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没想到大家都对主动离职能不能拿到N＋1的赔偿？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
正常情况下。主动离职是拿不到任何赔偿金的！但有例外！如果出现以下情况。你是可以在书面提出解除劳动关系后直接走人。不需要用