地方公务员提职晋升都有什么规定？怎么分级别？

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为了一目了然。先说说地方公务员的职级。地方公务员总共分12级:一级、二级巡视员； 一级、二级、三级、四级调研员；一级、二级、三级、四级主任科员；一级 、二级科员。

地方公务员职级晋升 。主要从两个方面考量:一是任职年限有明确规定 。公务员的职级晋升都有年限规定。比如一级主任科员晋升四级调研员。必须任一级主任科员两年以上；二级调研员晋升一级调研员必须任职三年以上 。

如果要进行职级晋升。要由党委组织部门。从德、能 、勤、绩、廉各方面对拟晋升人员进行综合考察。经过考察。符合条件。群众满意 、组织满意的才能晋升。反之晋升无望 。

(2021、12、12 周日 阴)

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其他观点：

地方公务员职级晋升。一般是指县区一级党政机关。或者是乡镇、街道党委政府机关。最高级别也就是正科级。副处都算是高配。县区四大班子领导才是县处级干部。宣传部、统战部、组织部政法委、公检法等都是正科级单位。一把手因为在党委或者政府兼职。或者在上级党委机关兼职。才高配一级。为副处级。享受县级干部待遇。

地方公务员职级晋升。一般都是指科员晋升副科级。副科级晋升正科级。科员晋升副科级领导职务。需要包括实习期在内三年时间；副科级晋升正科级领导职务。需要大专以上文化程度。并在副科级职位干满两年。只要符合硬件要求。德能勤绩廉考核突出。获得单位认可。经支部会议研究决定。向组织部门推荐。组织部门在有职务空缺的前提下。通过考察、民主测评、谈话了解、公示等环节。即可提拔任命。

提拔晋升。需要考察综合能力。特别优异突出的。才可能获得任命。否则。一辈子科员也是非常常见的。到县区一级。正科级基本上就是一堵墙。只有极少数人可以突破这个层级。据统计。公务员科级提拔为县处级的。只有4.4%。而进一步提拔到市厅级（司局级）的。不到1%。这就是基层公务员的现状。

为了解决基层公务员长期得不到提拔任用的问题。2015年出台了《关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。规定在编在岗公务员。科员满12年。可以享受副主任科员待遇；副科、正科满15年。可以享受主任科员或者调研员待遇。当然。除了在编在岗、年限要求外。还分别有不同的工资级别限制。县以下机关公务员职级并行政策。解决了基层公务员长年得不到提拔任用的难题。是对基层公务员的关心与人文关怀。

2019年6月1日。新《公务员法》颁布执行。将职级并行政策扩大到了全体公务员和参公人员。目前。各级组织部门正对职级并行政策的实施进行业务培训。预计在7月中旬即可落实到位。从具体实施办法来看。受管理岗位比例限制。地方公务员执行新的“职级并行”政策。受限比2015年实行的县以下职级并行政策更为苛刻。也更难享受得到相应的职级。县区部门多为10名以下行政编制的单位。按照比例限制。只能有60%的一至四级主任科员职位。10%的四级调研员职位。如果编制是8或者9名。不好意思。不能四舍五入。即使是按比例算下来是5.8。也只有5名。而不是6名。这个比例限制。对于省市一级不成问题。对于县区一级编制较少的单位来讲。反而不如原来按年限晋升来得保险。

其他观点：

核心观点：职级并行改革正在推进当中。按照整体方案的要求。这一次改革主要分为两个阶段。科长和副科长不需要参与第一次套改阶段工作。可以参与第二阶段的级别晋升工作。科长和副科长是不是需要参与改革。也需要考虑具体情况。作出妥善的安排。

具体分析：在职级并行的改革过程中。第一阶段的套改工作。主要是新旧级别的对应置换工作。不会涉及到级别待遇的提升。改革进行到第二阶段。所有人员都可以参与级别晋升工作。科长和副科长属于领导职务。在这次改革的过程当中。如何参与这次的改革。需要明确四个方面的关键问题。

职级并行改革有限制。不是所有的人都能提升级别待遇

职级并行改革后。虽然公务员晋升的渠道更加畅通。但是并不意味着可以毫无限制地享受更高一级待遇。一方面是有时间限制。只有达到相应的年限要求。才具备晋升级别的资格。另外一个方面是有数量限制。特别是对于市县来说。一到四级调研员。一到四级主任科员。一二级巡视员。这些都有明确的比例限制。科长和副科长是不是可以晋升级别。需要综合考虑方方面面的因素。妥善作出安排。

科长和副科长不参与套改。不会涉及到级别的置换

按照这次改革的方案要求。科长直接对应二级主任科员。副科长直接对应四级主任科员。职级并行改革后。如果科长和副科长在级别上得不到晋升。就不需要参与第二阶段改革的过程。如果科长和副科长可以提升级别待遇。就需要参与改革的第二阶段工作。这个时候就涉及到级别的提升。也会涉及到待遇的提高。

职级并行改革后。科长和副科长如何享受待遇

关于具体享受的待遇。就需要看科长和副科长是不是参与级别晋升。如果参与了级别晋升阶段的工作。就属于职务兼任级别的特殊情况。这种情况下。科长可以兼任一级主任科员。也可以兼任四级调研员。副科长可以兼任三级主任科员。也可以兼任二级主任科员。科长和副科长的职务没有改变。但是他们所享受的级别待遇发生了改变。如果相应的高级别领导职务出现空缺。直接可以转任更高级别的领导职务。

公务员年度考核的含金量更高。年度考核优秀。可以缩短半年任职年限

职级并行改革后。无论是科长副科长。还是纯粹的级别渠道。都需要参加每年一度的公务员年度考核。与过去相比。公务员年度考核优秀的人员。可以在任职年限上缩短半年进行核算。今后公务员考核的含金量更高。更加有利于提高公务员工作的积极性。

综合以上几点可以看出来。职级并行改革中。科长和副科长也需要参与改革。只不过有的人有机会享受更高级别的待遇。有的人可能会错过提升级别的机会。如果在级别上得不到提升。科长与副科长的称呼不会发生变化。如果在级别上得到了提升。就需要在植物的后面标注兼任的级别待遇。

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