公司里个别同事为了升职加薪,表面上道貌岸然,背地里却打着同事的小报告,你怎么看？

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热门回答：

这种阳奉阴违弄虚作假的人确实有。总踩着别人往上爬。对领导点头哈腰阿谀奉承溜须拍马奴颜婢膝。对同事笑里藏刀一屁两谎牛波依哄哄趾高气扬！

这种人就是老话讲的小人！小人得志不可一世。

凭能力工作少搭理这种小人！相信谁都会知道他的为人。我是烦死了这种人啦！

其他观点：

既有小人得志。必有领导听谗。为了升职加薪。职场上不走寻常路的小人并不少见。不要幻想职场上会一片清明。因为小人有他们生存的土壤。我们可以从战略上蔑视小人。但要从战术上重视小人。

之所有会有打小报告这种不光明的手段在职场盛行。就是因为总有领导喜欢通过小道消息来掌握下属动向。上有所好。下必甚焉。用打小报告来给同事挖坑。又可以接近领导关系。所以小人之风难绝于职场。

痛恨小人行径的同时。我们要理智看待这种现象。既然不可能由自己选择同事。那就接受这种现实。争取在职场上取得更多利益。这才是我们的人生目标。明白与这些背后耍刀的同事如何相处才是最重要的。

首先。不要让自己受负面影响。

有人的地方就有江湖。我们无法让自己逃避到一个世外桃源。就得学会接受一些看不惯的人和事。虽然同事中有人会打小报告来争取上位。但我们不能对身边所有人失去信心。

有小人的职场。固然会让大家多出不少烦恼。但并不代表职场就没有阳光和温暖。我们要相信大多数同事都还是磊落正直的。小人毕竟只是人群中的一小部分。背后插刀这种走捷径的行为。终究是上不了台面的阴暗手段。

不要让小人影响自己的积极心态。

其次。从战略上蔑视小人。

君子坦荡荡。小人常戚戚。背后阴人是职场上让人鄙视的行径。小人也是大家内心反感的那类人。他们固然可以通过一些阴暗方法取得某些成功。但改变不了让人恶心的事实。他们的成功也是如空中楼阁。脆弱不坚。

职场上生存和发展的根本还是靠工作能力。那些小伎俩虽可赢得一时。终赢不了一世。我们要清醒认识到这一点。不要被小人的阴险所吓倒。也不能因为小人的得意而迷失方向。

对小人背后打小报告这种行径。我们无力阻止（因为有可能领导需要）。但千万不能模仿。我们要从战略高度上看待这种现象。明白这是职场上一种走捷径的不正之风。想要在职场上实现事业常青。最终还是要靠自己的核心竞争力。

第三。从战术上要重视小人。

从战略上我们可以轻视小人做法。但在实际战术上却要重视小人的存在。我们混职场是为了自己的升职加薪。要避免小人成为自己职场上的陷马坑。

待小人宜宽。防小人宜严。

古人这句话很有道理。我们在职场上为了生存。尽量不要得罪小人。因为没必要招惹草丛里的毒蛇。在远小人的同时。还要严密提防小人对自己的攻击。

我们在平时与小人型同事的交流过程中。一定要保持谨慎。不要妄言失当或者挑起矛盾。工作中恪守本分。避免给人以攻击理由。

一旦不小心成为小人的敌视对像。那更要采取一些战术来保护自己。不要用“清者自清”来安慰自己。因为“高尚是高尚者的墓志铭。卑鄙是卑鄙者的通行证。”

总之。职场上打小报告并不是什么稀罕事。有人的地方就有争斗。那些背后小伎俩是上不了台面的小人之举。我们要从思维上认识到他们的短视。针对这些小人行径。我们应保持理智对待。用积极的心态来武装自己。重点致力于提高自己的实力。去提高职场核心竞争力为上。

以上为个人看法。欢迎讨论留言。我是职场本纪。笃行职场十几年的管理人士。关注我分享更多职场智慧。

其他观点：

这种事。应该到处有。这样的人。都想升职加薪。人往高处走。水往底处流。凭自己的能力。本事吧！背地里说同事。打小报告。做人要被同事看穿的。伤害别人。不长久的！是不道德行为。做人靠长期性的。群众眼睛擦亮的。

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