OKR是如何定义和跟踪目标的？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 17:33:45 2 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共289个字，预计阅读时间或需1分钟

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主要有几点看法：

1.合理的OKR应当有一定难度。达到其中所有的要求应是不可及的。最佳的OKR不但要有挑战性。还要切合实际。

2.OKR不仅要制定大“目标”。也要设置易于衡量的“关键成果”。如果你能把这些大目标与具体目标做一下对比。会有更大的收获。

3.使用OKR需要打分。但分数是让员工诚实地评价自己的表现。

4.OKR适用需要特别关注的领域以及不做出额外努力难以达成的目标。日常工作一般不用。

5.人的精力和能力有限。是在一定时间、地点具体的人。有局限性的人。不可能事事都付出额外的努力。需要确定重点与非重点。不能绝对化okr。绝对化就是认为okr适用于一切条件。所有领域。

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本文标题：OKR是如何定义和跟踪目标的？
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