在公司任职人事行政,已经向领导提离职一个月了,但是领导一直拖着找不到新人,怎么办？

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你好。你已经向领导提离职一个月了。是口头提离职的还是打了书面的辞职报告？如果你是口头提的离职。并没有书面写辞职报告。那么你做的还不够到位。领导不放你走合理合法；如果你是书面写辞职报告且有一个月了。那你现在就可以主动交接好工作并自行离开。公司如果不给你办离职手续。责任在公司一方。你无需承担不利后果。且工资必须给你足额结清。

其实。行政人事岗位是非常好招聘的。可以说只要公司发出招聘信息。随时都可以招到符合公司要求的人。所以这个岗位不存在找不到新人的情况。因此按道理而言。你应该很好辞职才是。但你的领导一直拖着不让你走。还找理由说招不到新人。我认为领导另有考虑。我认为。你所在的公司存在一些比较突出的问题导致很难招到合适的员工才是领导拖着你不放的根本原因

按照我的理解。我觉得你们公司的行政人事岗位在工资、工作责职、公司管理上面肯定存在问题。这就是导致你离职的原因。也是领导顾虑找不到新人的所在。

你从事行政人事工作。现在要离职。领导因为招不到新人不放你走。说明你们公司的行政人事部门员工很少。可能只有你一个人或者只有你一个下属。通常这种情况下。行政人事的工作量是非常大的。而且还非常的琐碎。很容易让人工作疲劳和厌烦。难以持续工作。另外行政人事的工资普遍比较低。而你们公司肯定给你的工资不高。但你的工作职责却非常的多。并且承担的（招聘）压力很大。因而让你有一种付出与回报不成正比的感觉。所以你在这里待不下去了。更为重要的是。你们公司在管理上可能存在一些固有的问题。而这些问题会阻碍你的日常工作进展。让你无法施展才能。这个从领导拖了你一个月都不让你辞职就可见一斑。

可能正是因为你所在的行政人事岗位存在工作量大、压力大、工资低、管理问题突出的因素。所以你才选择离职。因此也难以招到合适的人。这正是领导的顾虑所在。因此他不批准你辞职。目的是想把你留下来继续工作。

然而。职场上有一个铁律。就是一个人一旦有离职的倾向。那么他就必然会离职。所以你既然提出了离职。走是必然的。但关键的问题是领导拖着不放。让你没办法顺顺利利的辞职。你也不知道该怎么办。其实我认为还是有办法的。在这里我推荐两个方法。我认为都可以达到辞职的目的。

主动开展行政人事岗位的招聘工作或依法解除劳动合同都可以实现离职

我将详细的分类解释。

我建议你采取主动开展行政人事岗位的招聘工作。这绝对有利于你离职。你这么做有两个好处。一是可以招到接替你工作的人手。让领导没办法再拖着你不放；二是你主动开展人事行政岗位的招聘工作。会让领导强烈的感觉到你必走的意愿。领导看你如此坚决。也就不会再拖着你不放了。这么做最好是悄悄的开展。也就是说你招人先不要给领导说。等收集到足够的简历了。并且你进行了初次的面试筛选工作。确定好了候选人名单。然后突然向领导报告此事。让领导做出选择。这种情况下。领导就没有理由说招不到人了。也就没有理由再拖着你不放。自然的。你离职应该就没问题了。但这里有一个前提。就是你没有以正式的书面形式提辞职。你就可以这么操作。

你可以立即向公司提出解除劳动合同、依法离职。如果你已经提前一个月打了书面辞职报告。你现在不想在耗费时间了。也不想通过招人来接替你的工作。又想立马走人。又想不用承担不利后果。那就依法提出解除劳动合同。然后立马走人。你是符合条件的。你是做行政人事工作的。肯定知道提前30天打辞职报告的事。也肯定知道期限一到就可以自行离职。只不过因为面子的原因。所以没有这么做。既然领导总是拖着你不让离职。那你只能被迫采取立即解除劳动合同的做法。从而达到辞职的目的。这个没有什么好讲究的。唯一的要点就是你下得了这个决心就行。

我个人认为。你之所以向领导提了一个月的离职都没有走成。主要的原因可能还是你比较好说话。离职的态度不坚决造成的。所以你如果真的想走。那就要让领导对你不再抱有希望。而你主动开展行政人事岗位的招聘工作就是一个很好的方法。至于你依法提出解除劳动合同。这个是万不得已的时候才可以用。也可以说是最后的一招了。

我们是同行。以上就是我的一点个人看法。希望对你有用。

其他观点：

这个问题应该很好解决的。

劳动法关于离职的相关规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同。应当提前30日以书面形式通知用人单位”。明确赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的。”所以劳动法明确赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件。只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

明确提离职申请的方式

劳动法明确规定。职工需要提前30日意书面方式向用人单位提出离职申请。有些不了解劳动法的朋友。比较容易犯的错误是。通过口头、电话等方式向公司领导提出离职申请。这样在法律上是无效的。这一点非常重要。

公司未找到接替者怎么办

如果领导有意不找接替者。离职员工可以按照约定时间离职。并且要求公司办理好离职手续。包括开具离职证明。结算工资等等。如果公司不按照规定办理离职手续。离职员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁。

当然确实存在一种情况。有些岗位确实有在30日内很难找到合适的接替者。如果出现这种情况。公司和离职员工可以就此事协商解决。例如在离职员工同意的情况下。可以延长工作交接日期；离职员工可以向公司引荐候选人。由公司决定是否录用。并且录用后把工作向新员工交接好。

其他观点：

先明确你个人离职的原因是不是已经想清楚了？

可以尝试问问自己这5个问题：

1)是否这份工作让你感觉成长已经停滞。提不起兴趣了？

2)是否这份工作已经跟不上你这个阶段的职业发展要求？

3)与公司的领导和同事是不是已经完全无法相处下去了？

4)是否这份工作的压力已经大到身心难以承受的地步了？

5)对于离职后的下一步打算你是否已经有充分的考虑了？

如果离职原因你已经想清楚了。而且下一步的打算已经确定了、铁了心要离职。面对公司拖着不办的情况。要敢于用法律武器保护自己：

以书面形式正式通知公司。书面形式可以是邮件或短信。内容是本人现正式提出辞职。但请公司尽快安排工作交接。无论是否交接。本人将只工作到年月日。之后即正式离职（从提出离职到离职日一般预留一个月）。书面邮件发给上级主管及人力资源部。并注意截屏留作证据。根据劳动法规定。员工离职提前30日申请即可。为避免后续关于离职申请日期的争议。留好相关书面证据很重要。

三十天之后离职自动生效。如果公司仍不配合办理相关手续、阻挠你离职。则公司行为属于违法。可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。这种情况劳动者100%胜诉。

以上建议供参考。祝您顺利。有其他问题欢迎再交流。

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