有什么找工作的渠道吗？

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我向你介绍3个找工作的方法。助你快速找到工作！

如今。你还在招聘网站上投简历吗？

你希望HR很认真地看你的简历。但实际上只有45%的HR会看。而55%的HR。根本不会看。

你是否一直在用这个最低效的方法呢？

一项研究表明。1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer。即录用确认。

那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发。来看待了。

在“招聘”这场游戏里。公司谈不上绝对的强势。但往往大权在握。

公司和求职者的核心价值观不同。

找工作的时候。求职者的策略是尽可能地多投简历。希望带来更多的面试机会。

而公司首要考虑的是风险。

公司倾向于通过低风险的方式。来招人。因为招错人的成本。是这个招来的人年薪的1～5倍。甚至更多。

所以。你能找到工作并不是取决于投了多少份简历。而取决于公司喜欢用哪种方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式。让你快速找到工作！

01 内部推荐

这种方式。公司最喜欢了！

因为是员工推荐。员工对公司、对朋友都比较了解。能够做更准确的匹配。降低公司招人的风险。还能提高公司招人的效率。

在认可你的前提下。内部员工也很愿意主动帮你推荐。因为如果你面试成功。他也能获得一定的内推奖金。

这种方式。对于你、公司、内部员工来说。是3赢的局面。所以不要怕麻烦人。积极找人帮你内推吧！

首先。请你找出招人的公司。列出感兴趣的10～20家公司。

接着。找到在这家公司的内部员工。与他建立联系。

从哪里找内部员工呢？

从自己常用的社交平台找起。包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；

也在自己参加过的圈子里面寻找。包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。

找到之后。先介绍自己。再请求对方帮忙内推。

你好。我是XXX。我了解到你在XX公司工作。我希望应聘你们公司XX岗位。

请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历。请你过目。

若对方表示愿意。那就要感谢对方。邀请对方出来喝茶聊天。顺便可以了解公司内部情况。

知己知彼。方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议。也能够提高求职成功率。

这也说明。我们平时要有意识培养职场人脉。临时抱佛脚。再去找人帮忙会比较困难。

02 猎头推荐

这是第二高效的方式。因为猎头更清楚哪个职位适合你。

猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等。有助于帮你更快找到好工作。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区。主动添加猎头为好友。尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；

3、在领英或其他职场社交网站上。主动添加猎头为好友；

4、针对猎头公司发布的岗位信息。留意下方猎头的联系方式。记录并跟踪；

5、参加相关社交活动。结识猎头。

最好能加上猎头的微信。方便沟通新的职位信息。要将这些猎头信息做成自己的通讯录。这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时。就可通知通讯录里的猎头。你现在是开放的状态。请他们帮你留意和推荐好机会。他们会相当乐意。

03 打造个人品牌

这样的话。个人的曝光度更高。有可能获得主动的面试邀请。

找到你行业和职业最多人用的平台。注册账号。持续地输出专业的文章和观点。

假如你是设计师。那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理。就可以把文章发到人人都是产品经理平台。

也可以通过持续写公众号、出书等方式。体现自己的个人能力和专业才能。

有个同学。就是因为自己在某个平台上写了一篇文章。被行业的大佬留意到。邀请他去面试的。然后成功入职了这家公司。

这种方式。有时还可以省去麻烦的找工作步骤。直接进入面试环节。

互联网时代。要借助网络这个工具。最大化地营销自己。才能建立足够强的影响力和关注度。

要时常整理自己的作品集。急于求职时。向目标公司邮寄或发送自己的作品。以此赢得面试的机会。

打造个人品牌。能为自己获取更多的面试机会。也大大提升求职的成功率。

放弃海投简历的方式吧。简历很容易石沉大海。杳无音信；

而按照雇主喜欢的方式来找工作。你能够事半功倍。找到适合自己的工作。

找工作最好的3种方式：找内部员工推荐。找猎头推荐。打造个人品牌。

希望我的回答对你有帮助

看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！

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以下是我分享的找工作渠道。

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