被领导欺负怎么办？

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热门回答：

1、沉默是金。万不可意气用事。没人喜欢被人欺负。尤其是职场上。领导众目睽睽之下让自己难堪。任谁也会立刻气炸肺。但千万不能爆发。如果你当场还领导以颜色。 让领导当众下不来台。那就算是彻底掉入领导为你定制的陷阱中了。以后你就能可以名正言顺地没有好日子过了。工作中。很多事情在不明就里的时候。一定不要沉静下来。给自己一个缓冲的时间。万不可贸然出击。人在被负面情绪控制的时候。是很难做出正确的抉择的。

2、复盘工作流程、追根溯源事实真相。职场中的恩恩怨怨。一定事出有因。虽然领导有一定的奖惩和管理权限。但领导的工作也比员工多、压力也比员工大。所以如果你本本分分不出眼的话。领导断然不会将针对的矛头指向你。一旦指向你了。就一定是对你有意见了。面对领导的欺负和边缘化。一定要先从自己的日常工作开始检验。看看自己在工作中有没有什么过错自己当时没有发现。在跟领导的沟通和汇报过程中是不是言过其实或是瞒报漏报。还有最重要的一点就是。有没有跟同事们私底下说领导的是非。最后一条是最重要的。工作上的很多问题都是可以宽容和理解的。但唯独背后说领导坏话一定是罪无可赦的。一些小心眼的领导当得知下属对她有不敬之言的时候。一定是想尽一切办法还以颜色。没有任何一位领导会容得下那些挑战自己权威的无知下属。

3、若个人确有过失。找机会向领导解释澄清。如果在复盘自己的工作过程中确实发现自己有疏漏和不足之处。那么一定要仔细想明白事情的前因后果。并要想出合理的处理方案。如果有必要。可以准备一份悔过书。不是要你当着领导面念。而是要向领导表示你改过自新的态度和决心。领导也是人。如果你给了领导足够的台阶和面子。领导是不会端着不放的。这种事情。如果处理得好。不仅领导会既往不咎、放你一马。甚至会对你产生信任和好感。

4、若小人从中作怪。静待时机。参他一本。如果是有同事故意在领导面前抹黑你、诋毁你。那在你找到合适时机还击之前。表面上一定要装作什么事情都没发生过一样。以此来放松对方的警惕。做贼的总是心虚。喜欢构陷别人的人。为了防止对方打击报复。他们会狠狠地监视对方的言行举止。如果发现自己的行迹败露。第一时间准备迎战。但在职场上。明刀明枪地干。除了会搞得双方两败俱伤之外。对受害者不会有任何好处。所以。这个时候能够做得最重要的事情就是静待时机。趁对方没发现你知晓事实真相的前提下。暗中搜集能够将对方彻底打入“冷宫”的证据。亦或是让其在你面前再也翻不了身。这种机会不常有。需要等待、需要充足的准备、也需要不断地演练。职场中。在将对手一击即中、彻底毁掉之前。都有一个能忍人所不能忍的至暗时刻。只有经得住挫折、耐得住寂寞的人。最终才会脱胎换骨、重获新生。

5、若领导故意为难。不再露头。主动“消失”。如果是领导对你很有意见。不会将你化为自己人。已经有了“杀心”。那打工人就不要自欺欺人地在领导面前献媚了。职场中。如果领导是真心不要用你。并明确表现在台面上让所有人都知道。那说明他已经下了决心。你们之间的关系基本没有缓和的空间和余地了。这个时候。如果没有找到下家。也没有更好出路的时候。千万不要意气用事。盲目辞职。否则只会赔了夫人又折兵。领导没有开除你而是故意欺负你。说明到目前为止。他也没有足够的权力和证据将你踢出局。这种情况下。打工人一定要厚着脸皮死赖着不走。人在连温饱问题都还没有解决的时候。不要谈尊严和廉耻。在职场上。除了利益和价值。其余的一切都是多余。不要盲目相信“此处不留人。自有留人处”这句自我安慰的鸡汤话。职场上。如果你有能力和本事。处处都是容身之处；如果你没有能力和本事。到哪也没法安身立命。

其他观点：

非常感谢平台邀请。对于这个问题。可能对于欺负这个字眼。用磨练或许更好。在职场中如何更好的和领导相处。是个学问。我先说一个故事。

有一个朋友新到一家公司工作。表现特别突出。虽然表现好。能力强。但是她的上级领导却并不是很待见她。比如总监分配了工作任务。朋友的上级领导每次都会把最难的最容易出问题的任务派给朋友做。而且遇到问题的时候求助无门。但每次结果还是很圆满。朋友的上级领导更加想方设法折腾她了。所以我们可以来分析一下为什么领导会磨练下属呢？

1、员工初来乍到。领导需要立威。很多社会招聘入职的人员。到新单位都会不自觉的带上以前工作的习惯和影子。有些和现在新单位的肯定有不同。但领导都希望下属可以和自己保持一致。所以必然会磨练一下新人。

2、员工表现过优。领导担心取代。现在职场的竞争极为激烈。很多不确定因素存在。职场人随时都有被取代的可能。无论什么职位。如果你的表现太好。而且受到了公司的重视。这个时候你的领导可能会有危机感。先折磨一下你也不为过。

3、员工能者多劳。领导管理简单。如果你什么工作都做的又快又好。而你周围的同事却逊色很多。领导想到的肯定是把工作都派给你。这样管理简单轻松。而且也不用操心。特别是遇到你是个好说话。只接活不抱怨的人。那更是开心。

那作为职场人的我们应该怎么办？

1、在工作中和领导保持步调一致是必须的。对于领导交办的任务。需要第一时间完成。至少在行为上需要积极主动。

2、工作能力强是好事。但懂得收放自如。在职场中适当的示弱有时候更有意义。找机会多和上级领导交流和讨论。多请教总没有坏处。

3、适时和领导说出自己的想法。做一个有个性但不是爆脾气的职场人。

我是@沿途欢笑说职场。 分享职场中的故事。我们相互交流。共同成长。

其他观点：

人与人之间的关系是相互塑造的。被领导欺负这件事。从某种意义来说是存在的。从某种意义来说是不存在的。

假如。你是一个单位的老员工了。仍然在发生这样的事。那我没有任何建议。你自生自灭去吧。

假如是刚到一个新单位。遇到一个新领导。那么。我可以为你提供一些建议。

一个年轻人。面对领导。往往是以面对自己父母或者老师的方式去面对的。这往往会造成一些误会。比如。一个女孩。面对父亲。就会有一些小女孩的撒娇的方式。当她以这种方式面对男性领导时。就会给对方一些不好的想法。曾经一个女孩和我说。领导老拍她的肩膀。让她很不舒服。可是。她没有注意到的是。为什么领导只拍她的肩膀。领导是想要欺负她吗？为什么她和领导的相对位置准能让领导伸手就拍到她的肩膀才是关键。所以。把领导当领导看。而千万不能把领导看做是长辈。或者是老师。

还有一些认为领导在工作中照顾别人。而给自己穿小鞋。觉得自己被欺负了。这就要分情况说了。你想要清闲。结果领导布置给你的任务比别人重。你觉得被欺负了。或者是你觉得你很能干。结果领导把重要的事交给了别人。或者是分明就和你没有关系。领导没来由就批评你。这种工作中的事。算不上欺负。那只是领导对你的要求和你对领导的期望不吻合罢了。找领导沟通沟通。你说出你的想法。你说出你猜想的领导的想法。心平气和地说。不要斗气。不要吵架。不要谈僵。让领导知道你能干什么。不愿干什么。也不要一次指望成功。遇到事说一次。下一次再说。准会有些改善。

还有一些事。比如。年轻的妈妈。要回家给孩子喂奶。领导却要求加班。类似这样的事。假如是女性领导可能会考虑到。男性领导一般不会考虑。年轻的妈妈就会觉得自己被欺负了。这时候就要一些策略了。有些时候沟通的结果更糟糕。我见到的一个例子是她沟通不了换了工作。

其实。不被领导欺负的关键是你对领导是否重要。领导和下级是关联的关系。下级的成绩就是领导的成绩。只要你能把工作拿起来。让领导的工作离不开你。那领导怎么会欺负你。反过来说。假如你对于领导的作用只是能让他撒撒气。那你就自求多福吧。

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