面对上级不顾情面的批评是忍受还是回怼？

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作为一个职场人。面对上级不顾情面的批评是家常便饭。常常都会遇到。那么该怎么处理应对。个人工作经验有以下几方面建议。

一、在私下场合里的批评。如果只有领导和你两个人或者当时很少人在场的情况下。如果觉得确实还有申辩的理由。可以适当为自己解释几句。切记只是是解释。而且一两句说明情况。点到即可。不建议过多的强调理由。让领导心里明白原因就足够了。

二、如果是在公共场合。又分两种情况:

一是对于一般性工作问题的批评。要明白。有些场合领导批评一个人、或一件事时也许并不是就人论人、就事论事。而是就着批评一个人。一件事。达到警醒全体。强调整体等其他目的。此时对你的批评也是给别人听的。你不过是作为一个靶子。这种情况要心知肚明。默默承受。再心大点的话。大可一笑了之。切不可一时兴起。为了所谓的面子。立马进行反驳。配合领导完成批评教育大家的目的。实在心有不甘。不妨事后单独找领导单独交流。

二是事关原则性问题。如果批评的问题性质非常严重。事关你个人的切身利益。而你又确有委屈。不妨快速找出最核心的理由当场解释几句。主要是让在场的同事明白事情的缘由和你个人的立场。至于后续。不管是领导继续批评还是认可你的理由。都不宜再多说。留待事后同领导在做交流。

总之。面对上级批评这种事。任何人内心都不会舒服。都会觉得面子挂不住。从内心深处和本能都有为自己争辩的想法。但维护自己的权威同样也是上级最在意的事情。这种时候。如果你过度的辩解。据理力争。哪怕理由再充足。也无济于事。反倒刺激了领导。让同事看了笑话。把简单的事变得更加复杂。但如果你忍得一时。维护了领导的权威。通过事后的谈心交流。不仅让领导能更加了解你。在同事眼里。也认为你做事沉稳。反倒不会看轻你。

限于篇幅和内容。就和大家交流这么多。职场内的生活如同深不见底的大海。感兴趣或者有需要的朋友可以关注我进行交流。

其他观点：

情面是形式问题。关键是批评内容属实否。假如。你问题在先。提出或批评你问题的形式就不是最重要的。你的核心是纠错而不是对批评方的指责与攻击。你再想想？

如果。遇事后只要发生冲突。你的第一反应就是对抗。而不是如何解决问题。那你还能做好什么呢？

当然。领导处理问题的方式方法也是需要因势利导。因人而异。不能简单粗暴。但那是领导的问题。与你挨批的起因无关。能批评你。说出你的问题。总体上看还是对事不对人。要是领导不说呢？你想过后果吗？

其他观点：

人在屋檐下不能不低头。

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