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1.执行力强不强。每个人的执行力都不一样。同样一个安排。有的人可以执行到98分。有的人只能执行到50分。执行力的差距。会影响具体的结果。一个有管理才能的人。一定是一个执行力很强的人。
2.有没有全局性思维。能否为了全局放弃局部。能否把控全局。能否为全局大局着想。一个有管理才能的人。一定是一个有全局性思维的人。
3.沟通能力强不强。能否沟通到位。能否很好地向上反馈问题。以及向下传达安排。跟上面和下面的沟通是否顺畅。是否到位。能否很好地理解上面的意思。能否很好地理解下属的意思。
4.学习能力强不强。管理人员需要经常面对一些新的问题。需要学习一些新的知识。如果固守原来的知识。可能适应不了新的变化。因此。学习能力强不强也是很重要的。公司可能会经常推陈出新。需要管理人员的学习能力能够跟得上。
5.能否很好地团结下属。驾驭下属。一个管理人员只有能团结下属。驾驭下属。把下属安排到最能发挥他们潜力的岗位上。才能最大地发挥团队的力量。才能做出最大的贡献。
6.有没有预测行业未来发展方向和趋势的能力。当然。这个能力要求有点高了。一般都是非常高级的管理人员才需要的。
7.抗压能力强不强。作为管理人员。有来自各方面的压力。压力肯定比普通的员工大很多。如果没有很好的抗压能力。是很难做好管理职责的。
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本文标题：怎么看一个人有没有管理才能？
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评论(2)
很好，的人，管理人员，下属，不强，能力强，是一个，能力，全局，全局性
没想到大家都对怎么看一个人有没有管理才能？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
1.执行力强不强。每个人的执行力都不一样。同样一个安排。有的人可以执行到98分。有的人只能执行到50分。执行力的差距。会