公司降低工资却不辞退员工,可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？

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说白了。很多公司玩这样的套路。就是通过精神打击、施加压力的方式。迫使员工自己离职。这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂。认为公司有权调岗降薪。然后觉得自己没办法。导致有一部分员工。真的就自己辞职了！其实并非如此。对于岗位、工资。也不是公司想调整就能调整的。一定要记住《劳动合同法》里有一条。那就是员工可以“被迫解除劳动合同”。并且公司是要支付经济补偿金的。但对于这个规定。还真有很多朋友不知道！甚至质疑说根本没这个规定！那么我们接下来就说一说。面对这种情况。我们应该如何去操作！

公司降低工资却不辞退员工。为什么呢？

随着《劳动合同法》的普及。很多员工都知道。公司随意辞退员工。很容易就是违法辞退。从而要支付2N的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善。因此也不敢轻易地辞退员工。

于是这些公司就想出折腾员工的套路。比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等。让员工自己觉得再做下去都没意思。最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。

而这些套路屡试不爽。因为有很多员工仍然不懂这些法律法规。更不懂实际操作。最关键的很多员工怕麻烦。不想耗费时间精力。

我们遇到公司降低工资但不辞退。应该如何应对呢？

这种情况下。公司降低工资肯定没有合法有效的理由。基本上属于违法降薪。从法律法规上来说。这就属于公司单方面变更劳动合同条款。是违法的。

《劳动合同法》里也有提到这样的内容：“不按劳动合同提供劳动条件”“未足额支付工资”。都是员工可以被迫解除劳动合同。并要求工资支付经济补偿金的情形。

一、不要相信公司口头降薪的说法。

如果有书面的盖公章的降薪通知。那就是有力的证据。如果没有。则不要着急。

很多朋友一听到公司口头告诉自己要降薪。然后就急急忙忙去相关部门投诉。甚至劳动仲裁。这是错误的做法。因为这个时候你去相关部门有什么用？没有任何证据！只会浪费自己的时间和精力。还会让自己受挫。导致自信心大受打击。

这个时候。如果公司是口头告知你的。那你就可以口头提出异议。表示不同意。如果是发信息告诉你的。你也一样要提出不同意。然后等之后第一次按照降薪后的工资发放时。就是去劳动仲裁的时机。

二、一定要第一时间提出异议。表示不同意。

这是非常重要的。因为工资、岗位的变更。即便是公司单方面的变更。如果你没有及时提出异议。那经过实际履行一段时间后。就会视为默认达成一致。

三、取得有效证据后。可以被迫离职。但千万不要个人原因离职！

因为之后肯定要劳动仲裁的。因为公司降低工资导致自己离职。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪。千万不要写成是自己个人原因离职。否则基本就没办法了。

这种情况下。劳动仲裁的实操流程应该是这样的！

一、关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资。那么你就需要能证明降低前的工资和降低后的工资。另外最好能证明工资结构。更进一步的证明是降低了哪一部分。虽然工资、考勤举证义务在公司。但我们也要准备。

二、证据收集齐全后。向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以。但建议以邮寄的方式。因为单面送达不好取证。而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单。以及信封上都要写清楚邮寄的主题。比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书”。这样。即便公司拒收。也算送达通知到位。不至于被动。在快递员上门收件封装后。记得拍照或录视频。等邮件送达签收后。网上查询的邮寄记录也要保存好。

三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据。就可以去申请劳动仲裁了。

四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分。如果有加班费、未休年休假等等。可以一起主张。

总的来说。公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式。只能靠自己坚持和化解。同时要注意其中的套路。多注意取证。千万不要觉得不好意思或者怕麻烦！

其他观点：

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告。其中也提到了如何合法调岗降薪的内容。下面简单给大家说明一下。员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题。公司无故单方降薪。员工可以先离职然后申请劳动仲裁。可以获得经济补偿金。即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬。降薪属于典型的变更劳动合同内容。公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪。公司单方降薪的。必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

员工患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。公司另行安排工作的。公司可以单方降薪。

员工不能胜任原工作。公司依法调整工作岗位的。公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外。公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议。且在离职前通知公司。员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定。公司未及时足额支付劳动报酬的。员工可以解除劳动合同。但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下。公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况。员工如果不同意。一定要留下书面提出异议的证据。否则履行一段时间后。可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式。但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的。人民法院不予支持。”

公司降薪后。员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的。仲裁请求至少有两个。一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额。二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后。员工不想离职。只想公司按照原待遇发放工资的。可以直接申请劳动仲裁。要求公司按照原工资待遇履行劳动合同。如果公司不能证明属于合法调薪的。仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然。这样做。员工和公司的关系会比较紧张。不利于继续履行劳动合同。公司可能会为难员工。要么就是员工受不了自己离职。要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金。看谁能熬到最后了。

其他观点：

针对题主的这个问题。是很多职场人士都会常遇的情况。非常普遍。很多企业为了避免向劳动者支付经济补偿金。降低企业的劳动力成本。常会采取违法调岗、降薪……等等一些方式方法。逼迫劳动者主动辞职！为此。我将为朋友们做一个详细的分析处理。以供朋友们参考借用。

我将把这个问题拆解成三个部分。便于朋友们理解掌握。1、降薪的有效处理时限。2、仲裁与离职关系。3、赔偿的前提与条件。

一、职场工作中。降薪的有效处理期。

对于企业来说。不与劳动者协商一致而自作主张。便降低员工的工资待遇。这种行为肯定是一种违法的行为！因为劳动合同法已经明确的规定了。凡是涉及员工调岗降薪等切身利益。用人单位必须与员工协商处理。才能对合同进行变更。公司单方面的行为都属于无效行为。

不过在涉及到员工降薪的这个问题上。降薪的有效处理期。对于很多职场朋友来说。是一个比较陌生的概念。

为了便于大家理解。举例来说明一下。

假如张三儿2019年8月1月被口头告知降薪。到8月20日收到工资。发现的确比原来的工资少了。张三必须要在8月1到8月30内。提出自己的反对公司行为无效的主张。书面递交公司领导。并上传邮箱！

简单的说。从员工收到降薪的通知后。一个月之内必须要提出自己的反对申请。否则一旦超过这个时间界限。我们提出的补偿要求与主张。很有可能不会得到法律的有关支持！

综述：题主收到被降薪通知之后。是否在30天内向公司提出了自己反对的主张与要求。并书面送达领导？如果没有这样做。则表示题主已经默认了公司降薪的行为。此时想以公司违法降薪为由。提出辞职而要求支付经济补偿。是不大可能的事情了！因此。弄清降薪有效处理期。是遭遇降薪问题。能否得到法律支持的关键。二、离职与仲裁之间的关系。

职场工作中离职与仲裁。并没有什么必然的联系。没有离职。可以申请仲裁；离职之后。也可以申请。尽管这两者没有什么必然的联系。但是它们却有着一定的影响。

1、没有离职。申请仲裁。那么就只能是要求公司补上被降的薪资。

不能要求公司支付经济补偿金。这是因为没有解除劳动合同！自然也就无法申请。

2、离职之后。申请仲裁。不仅可以要求公司补上降低的薪资。还能要求用人单位支付经济补偿金。

这主要因为题主的离职。是由于公司违反了《劳动合同法》第38条之规定。导致劳动者被迫离职。所以公司必须为劳动者支付经济补偿金。同时要求公司补上被降的薪资。

当然这也要在降薪的有效处理期内。曾经提出反对公司无效行为的书面申请。如果没有这一步。我们的这些主张要求。也就没有实现的可能性了！三、赔偿的前提、条件与标准。

【1】赔偿的前提：

准确的说题主想要获得公司的赔偿。只有用人单位违法解除劳动合同。终止劳动关系。才能获得经济赔偿。

因此只要用人单位没有违法解除劳动合同终止劳动关系。哪怕他们违法降薪。从而导致劳动合同无法正常执行。那只能是公司支付经济补偿金。

因此题主这个问题没有赔偿。只能是获得经济补偿金！

【2】补偿的条件：

题主在申请辞职的时候。其辞职的理由必须是由公司违法降薪。否则。只要是与自己有关的辞职理由。都不可能得到任何的经济补偿金。

简单的说。辞职的理由必须是公司的过错行为所导致。这才能够得到经济补偿。

【3】经济赔偿的法律依据。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单的说。题主工作了多少年。就会得到多少个月的月工资经济补偿金。经济补偿金总额二工作年数x月工资。

举例说明一下。如果题主在公司工作了10年。题主应得经济补偿金=10X月工资。有关月工资概念。前面依据中有具体解释。

【总结】要想真正获得经济补偿金。必须提前做好相关的证据材料收集。包括工资条。工作牌。文件传阅记录。以及会议内容与正式合同等等。一旦走上仲裁和起诉之路。这些材料将是很好的证明。

不过。最好是与公司协商处理。达成彼此能够接受的结果！毕竟走正规的法律程序比较耗时耗力。普通的劳动者难以承受！

如果题主工作时间短。经济补偿金数额较小。走程序。有可能我们会得不偿失！可以考虑直接辞职走人。尽快去往新的工作岗位。

如果我们工作的时间较长。经济补偿金的数额较大。则在走法律程序之前。应该咨询当地的律师相。或是委托律师处理。确保我们的利益不受损失。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析。仅供参考。希望我的回答能够给你一点帮助。 若有兴趣。可以关注【视职场】。将会带给你更多的职场知识。帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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