第十三个月工资是全额还是部分？

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体制内的行政单位发十三个月工资是有文件规定的。是可以发的。

一、 发放第十三个月工资（年终一次性奖金）的依据。

每个月发一次工资。每年共发放十二个月的工资。这是常识。每年增发一个月工资（也就是常说的每年发第十三个月工资）是以年终一次性奖金的形式发放的。

在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）中规定。实行年终一次性奖金。对年度考核称职（合格）及以上的工作人员。发放年终一次性奖金。奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是说。只有机关工作人员才会有年终一次性奖金。

当然。发放年终一次性奖金时。是不会扣除社会保险、公积金、职业年金、工会费等个人需承担的费用的。领到的是全额发放的职务工资、级别工资的。

按照文件的规定。事业单位工作人员是不发放年终一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时。在《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）中规定。事业单位实行绩效工资后。取消现行年终一次性奖金。将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。也就是说。事业单位实行绩效工资后。是将第十三个月工资的额度分别计入了每月发放的绩效工资中的。不再另行发放年终一次性奖金。

二、第十三个月工资（年终一次性奖金）的标准。

在国发〔2006〕22号文件中。明确了年终一次性奖金的标准。那就是：奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是本人工资中的基本工资。

基本工资是指哪些呢？同样的。在国发〔2006〕22号文件也有规定。原文是这样的：

也就是说。在公务员的现行的工资构成中。基本工资就是指职务工资、级别工资这两项。一般来说。在工资条中。这两项工资是排在最前面的两项。也就有人说。基本工资就是工资前两项之和。

此外。在国人部发〔2006〕56号文件中也明确了。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。这就是说。事业单位的基本工资也是前两项（岗位工资、薪级工资）之和。

三、年终绩效奖与年终一次性奖金是两个不同的奖项。

现在公务员的年终一次性奖金（第十三个月工资）一直是按照规定发放的。这是有明确的文件规定的。是很规范的。一般是不会不发放。也不会有所突破的。

事业单位一般也是没有发放年终一次性奖金（第十三个月工资）的。要发估计也是以其他名义（如增量绩效工资或者目标考核奖等名义）发放。但标准为一个月的基本工资。

年终绩效奖（有的可能称之为目标责任奖等名称）的奖励名称、奖励标准没有统一的规定。有的地方发一两万。有的地方发三四万。也有的地方发五六万甚至更多。这与年终一次性奖金不是一回事。现在要规范的估计也就是这个年终绩效奖。

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