如果你的同事是个另类你会怎么办呢？

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谢邀。日常工作生活中。人与人之间总要有打交道。相互关心问候的时侯。在企业里每天接单干活也得有个按排叮嘱。产品有难有易。而具体操作的同志性格心向也各有不同。操作生产手势也各有快慢。这也是正常的。为确保每日每月生产任务的完成。负责生产调度的管理者来说。也确是份揪心的事。除制度外。另还得有耐心视各人长处。以考虑按排。

本人曾担任过一段时间的生产调度。所管车间有位30多岁的男同志。平时性格豪爽。大大例例。力气大。对人热情肯帮忙。时有帮气力小的女同志搬大件上工作平台。遇熟人生人都勤递烟。但加工零件不是看错图。就是超公差范围。造成报废。自己也沮丧。不涨记性。无奈。一顿批评后。只能耐心解释。叫班组长平时多关心观察他。同时有机会给他去厂部上培训课。

另有一位近4O岁的男同志。平时脾气孤辟。不喜欢与人多说话打交道。但干活蛮不错。精耕细琢。速度慢点。但质量保正。不拖车间后腿。经常发些难度高的产品给他加工。都能出式完成。然而。下班时间后也主动找他谈心。鼓励他。

还有一位接近几年退休的老同志。性格也内向。平时自管自。有人去讨教。他也不说。叫你看着他做就是了。也不口述。但毕竟经验足。加工产品质量好。于是难啃的产品交给他去完成。也不考量他产量指标。交待清楚交货时间。

总之。平时工作中。人与人之间性格各有不同。对一般管理者而言。要因势利导。各为所用。避长就短。尊重于人。才能有良好收获。

其他观点：

在职场中。所谓另类的同事是比较常见的。如果一个人与众不同一些。不被周围的人所广泛理解和接受。表现出性格孤僻、不怎么合群。通常大家就会认为这个人比较另类、不好相处。我认为。另类的同事也是同事。如果可能的话。还是要尝试包容他、理解他、帮助他。

一、另类同事的基本特征

另类的同事。日常主要表现是不愿意与人接触。对周围的人常有一种防备、躲避、抵触、鄙视、木然等心理反映。刻意让自己与外界保持距离。甚至隔绝起来。很少参加或者从不参加单位的集体活动。除了必要的工作往来之外。也很少与其他同事之间有正常的沟通交流。有的连朋友也少之又少。有时还会出现盛气凌人、粗暴霸道、敏感多疑等言行。其实是内心虚弱、焦虑、孤独、自卑的一种反映。同时。另类的同事由于少了一些外界的干扰和羁绊。能够较好地集中精力于自我世界。因此也往往具有独特的思维或是某方面的特长。这也就是为什么一些另类的人有时语出惊人。或是做出惊人成绩的原因之一。

二、与另类同事的相处之道

第一。工作上要注意协调合作。另类的同事也有自己分管的业务。同在一个单位。难免与其他人会有一些日常工作和业务的往来。因此。遇到需要另类同事协作完成的工作时。如果是你需要先找他。就要注意主动与其沟通协调。事先充分考虑其可能引起你不便不快的言行。提前给自己打好预防针。真遇到情况时仍能够保持心平气和、冷静克制。使你可以比较顺利地推进工作；如果是需要他先找你。对他可能出现的另类言行。也要尽量保持包容和耐心。只要不是忍无可忍。还是要与人方便与己方便。这些。都是为了你们双方今后的交往和合作。打下良好基础。

第二。生活上要适当关心接近。另类的同事大多也需要朋友。也渴望别人的关心关注。只不过因其行事作风与大家格格不入。愿意关心他接近他的人恐怕只会越来越少。而这又容易使他变得更加孤僻。这时。如果你能够主动适度地关心他。从见面打招呼、闲时聊聊天、没事夸两句、有事问候到做起。相信人心都是肉长的。慢慢地一定可以赢得他的好感和信任。甚至把你视为知己。这样你在单位也就多了一个难得的朋友。也许通过深入了解。你会发现他身上更多的闪光点。有些优点可能他自己都不一定十分了解。这种情况下如果继续给予正面的鼓励和引导。还可能一定程度上改变他的行事风格。打破大家对他的固有印象。

第三。思想上要帮助认清自我。在与另类同事成为朋友之后。在适当的时机场合。要与其深入谈心交心。帮助他充分认识到现代社会越来越发展进步。当今职场越来越细化分工。现在人与人的交际交流越来越重要和便捷。这种形势下。如果一味地沉浸在自我世界之中。不仅会自我封锁、闭目塞听、眼界不宽、思维狭窄。不利于同事之间的团结合作。而且对个人身心健康和事业发展也是十分有害的。在他能够认识和接受的基础上。可以进一步帮助他反思自己在日常工作生活中的另类言行。学会换位思考其他同事对此的感受。使他对自己的行为有一个更加深刻的认识。

第四。人际上要帮促调整改善。虽然老话讲。江山易改本性难移。但实际上。只要下定决心、肯下功夫。人的个性是可以逐步改变的。至少改掉一些明显的缺点毛病。使自己在职场上更加顺利是完全可能的。同时。人与人之间的关系也不是一成不变的。随着条件因素的改变。都有可能向好或向坏。晚晴中兴名臣曾国藩。年轻时性格当中有许多缺点。比如浮夸、好色、易怒等。一度在官场没有朋友。几经深刻反思自省。他决心改变这些有碍事业发展、个人进步的不良习性。终成立德、立功、立言“三不朽”的一代大儒。作为普通人。我们也许不用像曾国藩一般严于克己。但却可以借鉴他这种改变性格以改变命运的做法和精神。对于另类的同事。要鼓励引导他更多地参与同事互动和集体活动。多接触和了解其他同事。从工作生活中的一件件小事互帮互助做起。逐渐增进同事之间的理解和友谊。更好地融入到单位大家庭之中。这其中。你可以扮演另类与主流之间的桥梁纽带作用。积极化解矛盾。努力消除误会。不搬弄是非、不蜚短流长、不泄露隐私。让大家看到你的人品和情商。这也会为你在职场中积攒起良好的人脉和口碑。

其他观点：

感谢邀请

这个问题太有意思了。看完问题。对于“另类”这个词。我求助了一下度娘。

另类。有两方面意思：

1、另外的一类。多指有个性、有特点、反传统的人或事物。

2、形容与众不同；特殊。

并加注了一句：

对于别人说你很另类。建议分析前后语境＋口气。并分析自己的行为。中文博大精深。不同的场景一个词语可以从原来的褒义转变为贬义。

对于您的问题。我感觉您多少存在着些无奈之举。应该是稍显消极的。而非积极的。当然。我这也是推测。谬论哈。我的建议是这样的：

1、如果这个同事是您的领导。您不得不去接受他的另类。那就积极应对。虽然有时候有些无奈。但是记得跟人打交道。还是要多多赞美开头。这样会化解很多的问题；

2、如果这个同事是您的平级。那就可选性大了。对于他好的一面。可以积极附和；对于不好的一面。就要避其锋芒了。不要背后指责说闲话。也不要尝试着去改变他（您要清楚一般某个人的性格、个性是很难改变的）；当然。人与人在打交道。沟通交流过程中。还是要多多赞美；

3、如果这个同事是您的下级。积极的一面。要多多鼓励；消极的一面。在沟通交流时要注意方式方法。不要以领导之势进行强压。会适得其反。也会影响整体团队的氛围；

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