公司聚餐上司故意不通知我,怎么解决？

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公司聚餐。上司故意不通知你。这是考验你呢。公司的一位主管离职了。位子空缺。上司在考虑合适的替补人选。你平时表现不错。业务也熟练。上司有意提拔你。只是对你的性格脾气一项。缺失考核。今日聚餐。上司趁机把你考查一下。故意拖延时间。最后通知你。看你有何反应？你如果生气不去。或者去了脸上带有不高兴。上司会犯嘀咕。你可能会失去升迁的机会。最好是。你高高兴兴的去。举止大方一点。找个借口。推说是自己的原因迟到。自罚三杯。再从领导开始。依次向大家敬酒。领导基本都喜欢听好话。多说点。又说些工作上的事。功劳归同事们。自己一谦二谦再谦谦。相信。大家对你都喜欢。总之。自己吃饱。劝同事们喝好。把领导伺候满意最重要。伙计。听我的。到明天。你定会摊上好事了！

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这样的事搁谁身上也难受。说不难受肯定是假话。只要是正常人。多多少少都会有情绪！

不过。话又说回来。难受归难受。情绪归情绪。但现实又归现实。总是要面对。总归要解决。人的一生总是在矛盾中纠结。在夹缝里求生存。旧的矛盾解决了。新的矛盾又来了。一个人的能力大小往往与你解决问题的能力有关且成正比。事业的成败除了客观条件。自身的能力有直接的关系外。还与你的性格和脾气有关。事业的成败与性格成线性关系。与脾气大小成反比。能够控制好自已脾气的人。一定能深谋远虑。不会因小失大。也不会拿一时的痛快任由脾气发作。更应该把握长远！

再说。就区区一顿饭而已。不管你平时在上司心中是什么位置。你自已要认真对待。那别人别无选择只好随着你认真了。如果你不在乎。那别人也就想不起这事了。同样跟随你不在乎！你可以故意装做一切正常。拿出超出常人的度量来泰然处之。会被你的大度吸纳掉别人的小气。你的大度一定会征服他人的小肚鸡肠。彰显你的人格。找回你的自尊！正所谓：“难得糊涂”嘛！

只有这样做才符合实际。也会收到你意想不到的效果！此为上策！总不能为了一顿饭。就因为没被通知到就去撕破脸皮吧？不管上司怎么想。也不管你是走是留。暂且不去多想。真要是领导不准备用你。你自已想也没什么大用！反正。你拿出你的大度来对待。谁也不能说你错！事物都有两面性。看你是看哪一面？！所有的同事也不可能一边倒！说不定会坏事变好事！好中有坏。坏中有好。好与坏是可以相互转化的！

“牛粪”。只所以不是很嗅。是因为它是草变的！

其他观点：

既是公司聚餐。只要知道――工友间互通声息。先别管上司通知不通知。吃饱了喝足了再说。咱是百姓。民以食为天嘛。咱是公司的员工。公司聚餐。又不是上司私人请客。

然后。分析情况：一、上司偶然忘了？二、上司平素就瞧不上咱？三、上司与咱有过节。公泄私愤？四、咱技术不咋的或干活懒散。招怨了？

如果上司偶然忘了。人之常请。咱就当上司通知咱了。如果上司平素就瞧不上咱。那得看情况了：心气高傲？严格管理？地域歧视？先摸清就理。尝试沟通。实在沟通不了。就换部门。再不行。出厂呗。“此处不留人。自有留人处”。如果上司与咱有过节。公泄私忿。可以向上司的上司或老板反应。也可考虑“另谋高就”。

如果是咱技术不好。或工作懒散。就必须提升、改正自己。公司毕竟效率和利润致上。

有错就改。仍然是好同志。上司会改变态度的。

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