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决定一个offer的因素太多。除了你本身的面试表现。HR还需要衡量你的性价比。确认岗位发放的多项审批。甚至大老板的心意有没有变动。多项因素叠加OK。你可能才能收到宝贵的offer。
我有一个朋友。面试后HR电话表达了对他的满意。给出了薪资。发放了offer邀请。看起来顺理成章即将走向人生巅峰对吗？然后就没有然后了……
一个岗位竞争激烈。HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
也许你表现很不错。但比你表现更优秀的人出现了。
也许你表现很不错。但和你表现一样优秀的人。要的薪资更低。
也许你表现很不错。但有其他候选人既表现优秀。薪资也合适。之前的经历比你更吻合岗位要求。学历可能还比你高。
要知道山外有山人外有人。越是好平台好岗位。优秀人才趋之若鹜。
菜场买菜。我们都知道货比三家。那招人也是同理。多看看多比比。多一个备胎多一条路。
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其他观点：
根据我的经验。如果用人公司问你最快什么时候入职。希望比较大。面试成功率比较高。如果用人公司说回去等通知。基本上是没有戏。还是另作打算。所以你基本上没有面试上。
其他观点：
任何一家正规的公司都是有一个工作的审核流程的。说回去等通知。也能让双方互相考虑。也是互相尊重的体现。
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本文标题：去应聘了很多工作都说回去等通知吧,是什么原因？为什么不是马上通知上班？
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评论(2)
很不错，的人，薪资，岗位，优秀，多项，比你，备胎，用人，公司
没想到大家都对去应聘了很多工作都说回去等通知吧,是什么原因？为什么不是马上通知上班？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
决定一个offer的因素太多。除了你本身的面试表现。HR还需要衡量你的性价比。确认岗位发放的多项审批。甚至大老板的心意有