面试过程中,面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？

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通常情况下。能够有权表示通过面试的人物。都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的。基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式。但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。

为了不让这个问题变得复杂。我们就按照通常的情况来解答题主的问题。

第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。

一般来首。面试官对于候选人满意后。最担心的就是候选人离家远。上下班耗费的时间长。候选人入职后干不了多久就会提出离职。尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近。自然皆大欢喜；距离远。自然会问候选人。这么远。时间长了你会受不了。然后看候选人的反应；至于薪酬。一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人。最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题。就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。

第二种举动：面试官的兴奋度。

一旦面试官遇到合适的人选。无论他/她怎么沉着和老道。总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够。要不就是价值观不匹配。要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的。他们内心的是兴奋的。但又不能失去自己的“架子”。显得自己过于主动。于是掩藏在自己“冷静”后面的。是说话“轻快”。严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来。还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官。还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事。在一起工作”。

第三种举动：面试时间长。

尽管面试时间长。不是100%的一个“面试通过”的举动。但觉得合适。又怕有闪失。才会一层一层问候选人问题。自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短。比如十几、二十分钟。半个小时就结束。基本就是面试失败的表现了。

第四种举动：送君送到大门口。

有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人。面试结束后。要把候选人送到大门口。如果是在商务楼。就要送到电梯门口。事实上。在现实中。很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙。时间排的比较满。很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后。在面试室握手、挥手道别。就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口。就不排除暗示通过面试的可能。

第五种举动：问“什么时候可以来上班”。

一般来说。面试官问及“什么时候可以来上班”。基本就是在暗示你“你可以来上班了。但你能尽早入职吗”。还有一种可能。就是心仪的人有两个（或三个）。看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。

面试官。现在都比较“精明”了。真作假时假亦真。虚虚实实。反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。

其他观点：

在面试过程中。我们可以凭借面试官的一些举动判断他们对我们的态度。比如：

1、面试的时间

我们可以从面试的时间长短判断出面试官对你的态度。对你还算满意就会在问完基础问题之后深入下去。再问你一些细节的问题。面试耗费的时间也会比较长。但是如果面试官对你不满意的话。就会早早结束面试。告诉你“出去吧”或者“回去等消息吧”之类的。对你态度冷淡。

2、介绍公司发展方向以及你的工作内容

当面试官向你介绍公司的一些发展情况。以及你入职后的工作内容时。你多半是要被录取了。面试官跟你说这么多就是对你还比较满意。想让你更了解公司。

3、认真听你的回答

当你回答问题时。面试官认真倾听。对你说的话偶尔点个头。

4、询问你的入职时间

当面试官问你大概什么时候能入职。你就有机会了。如果对你不满意根本不想知道这些好吗。只想快点让你走。还记得曾经在参加通讯社的面试时。有两个人是我特别不想听下去的。一个是男生。穿着一双人字拖和背心就来了。啥也不会还很牛逼的样子。还有一个是女生。来了就问我们本该自己私下了解的问题。

5、愿意带你参观公司

如果面试官愿意带你参观公司。那就稳了。职场人士的一天的都是比较繁忙的。如果不是对你满意。是不会将时间浪费在你身上的。

综上所述。遇到以上5种情况。暗示你通过面试的可能性很大：

①面试你的时间较长

②向你介绍公司发展方向以及你以后的工作内容

③认真听你的回答

④询问你最快的入职时间

⑤愿意带你参观公司

——END——

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其他观点：

这六年来前前后后面试过二十多家公司。典型的面霸。如果不是专业背景的硬伤过不去的。我基本都拿到offer了。而且面试当场我就知道了。

以下是我的经验：

1. 问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了。才会急着想要你来工作。才会问你什么时候来。这里由一个误区是。很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标。这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素。找到对的人才是他招人的关键。所以只要找到了对的人。其实等久一天哪怕一个月也没有关系。所以你只管大胆说要一个月。如果他实在做不到。会和你商量能不能快一点。所以不需要担心。

2.和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来。面试官一般都是管理职位。时间都非常宝贵。不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时。这面试基本就成了。

3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）

到这一步了说明已经完全对你满意。但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班。到时候觉得不适合又走。所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的。看看你是否感兴趣。这是一种非常友好的沟通。

4. 更高级别的老板面试

很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss）。每一面都很重要。实际我告诉你。这三个面试里。只有第二面才是真正的面试。第一面（HR）只是了解你是不是精神正常。第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则。相互给面子。部门经理为了给自己老板面子。其实明明对这个候选人满意了。但是为尊重自己的老板。形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的。因为他心里也清楚。如果自己下属不满意是不会拿过来面试的。既然他满意。如果自己再否决。会很不给面子。所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已。除非是实在不喜欢这个面试者。

所以。部门面试过了那就是过了。如果领他大老板再来面试了。基本宣告你已经面试通过了。

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