面试后等不到通知,有必要主动联系面试官吗？

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热门回答：

去年我面试一个小姑娘。总体感觉还不错。但有位男生更适合。就说了标准的客套话。请你回去通知吧。追问我最迟等到什么时候？我说下周一吧。这种客套话。本来就是给求职者的台阶。要录取的。90%会提前通知了。不录取的。求职者也心知肚明。一拍两散。

到周一。她居然打来电话问。截止时间是晚上十二点吗？我很坦诚地建议她可以再考虑考虑其他公司。她连续给我发了几条短信。把她面试回答不理想的地方补充文字。第二天。招聘HR告诉我。她通知这位男生的时候。感觉这位男生心不在焉、意愿不是很强烈。我果断否决了那位男生。给这位女生发了OFFER。

第一。主动联系面试官。95%得到是否定的答案。或者是委婉的拒绝。但还有5%的机会。只要有一丝机会。都要主动尝试。万一实现了呢。就像我面试的这位女生。事实证明。经过一年的观察。这位女生工作很泼辣、很顽强、很有韧性。成长进步也很快。这个机会。是她自己抓住的。

第二。早打电话早死心。早放下早放弃。应该主动打电话。哪怕得到否定答案。也好彻底死心。放弃等待。轻装上阵。以利再战。现在很多年轻人都有纠结心态。这是网络时代带来的副产品。选择太多。经常纠结。不像我们当年大学。没有选择也少了纠结。年轻人面试之后。往往陷入纠结。面试官打不打电话？打吧。会不会没有用。徒劳无益？不打吧。又不死心。告诉你一个技巧。等你纠结时。就选择你最怕的那个。之所以纠结。是你最害怕打那个电话。那么。就选那个你最害怕的。

第三。还有一个选项。如果你非常心仪这个公司。非常想求职成功。那么。就不放弃任何机会。只要没有关死大门。你都要努力争取到最后一分钟。现在年轻人选择多了。也特别容易放弃。遇到困难。就转换方向；遇到拒绝。就马上放弃。刘备三顾茅庐。程门映雪。等等。都是锲而不舍争取得来的。如果条件允许。你甚至可以再去公司一趟。想办法找到面试官。再次争取一次。就算不行。你也彻底死心。心里不留遗憾。更有利于你轻装上阵。打个电话、再跑一趟。又不损失什么。为何不去争取一下？

其他观点：

面试结束后的等通知往往特别难熬。如果你在3天后还没有收到通知。可以礼貌打电话前去询问！

为什么要等通知。其实有好几个原因：

1.内部沟通。面试官无法做主

有很多时候。与你见面的面试官在结束后。还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司。并就你的表现与更高级别的领导进行讨论。通常这个过程需要耗费一定的时间。快则1小时慢则。一两周都有可能。尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延。因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer。也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况。结局你懂的啦

2.薪资预算协商

每个部门都是有人力预算的。在了解了你的期望薪资和表现后。部门领导要和HR协商你的薪资情况。如果你的期望薪资超出了他们部门的预算。那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了。否则你很有可能凉在“性价比”上

3.备胎那么多。多一个选择多一条路

为了招那一个岗位。面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人。因此面试候选人肯定不止你一个。可能在你之后还有好几个简历优秀的人选。而面试官也需要时间去考虑。到底要不要你！你是不是我那个对的人！“即使到了定夺offer阶段。我们还是会有候选人犹豫。甚至去面新投进来的简历。因为我们不想错过任何一个可能的优秀人才”。上司的原话哦～因此需要时间

4.难言之隐不便透露

有时候在面试中或者反馈后。他们已经很快确认你不是要的人。那为啥不通知你？有可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由。包括一些听起来很扯的看颜值。看生肖什么的理由是真的有可能出现。而这些属于“难言之隐”不好明说。也为了维护企业的形象。又不想打击候选人。干脆就对你冷处理了

找工作其实是一件需要缘分的事情。加油提升自己吧～喜欢请点赞。多多关注前程无忧。陪你走过求职路

其他观点：

谢邀

如果你很想进这个公司。你可以去联系下这个面试官。

面试结果一般不会面试完即时告知。而是统一通知。如果没有联系你。有下面几种情况

1）你被淘汰了

这种情况是最简单的。一般公司都不会发拒信。 在我的十多年的工作中。面试过的公司最少有50家。只有那么几家是有发邮件告诉候选人。这种公司还都是外企。

这种情况下。你可以联系下面试官。做最后的努力。看看有没有机会。即使这个职位你不合适。说不定有其他的职位空缺的。

2）你可能还不错。但不是最佳候选人

还有一种情况。 你可能是目前为止。所有候选人中最好的。当你还不是最佳人选。但是用人部门还是想再看看。 所以拖着。这个时候打电话过去。可以督促HR去找用户部门商量。快速得到结果。如果决定了是你。那就好了。如果不是。这样也不耽误你继续找其他工作。

而且主动打电话。可以留下主动的印象。这种印象对于候选人是加分的。特别是销售类。营销类的职位。

3）有好几个候选人。还没有确定

一般公司招人。都会找好几个人来面试。然后再确定。中间需要多轮评估。这个评估的时间有长有短。所以还没有决定。也就没有通知你。

这个时候。你打电话过去。可以加快速度。 给HR留下深刻印象。这样HR和用人部门在评估的过程中会提到你。

4）等最后的大领导确定

还有一种情况就是作为招聘决定的最后一关。大领导没有确定。

我找第三份工作的时候。去华为面试了一天。然后告诉我回去等通知。然后我就真的回去等通知了。一个月后。我接到了HR的通知。告诉我可以去上班了。我就问HR。怎么这么久才给电话。HR说。领导出差才回来。就立马确定的。那个时候我已经在新的公司上班了。由此错过了华为。如果当初打了电话。就不会坐立不安。然后去了别的公司上班了。

总之。无论哪种情况。如果你很想进这个公司。你都可以打这个电话。你应该自己去争取一下。 给自己一个机会。也给对方一个机会。马云说了：梦想是要有的。万一实现了呢。

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