怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用？

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本人从事HR工作多年。面试过普通员工、大学毕业生、管培生等不同人群。自己也讲授面试技巧这门课程。我的认知是：

不论你从面试官脸上看到什么表情。都不太可能直接得到是否录用的暗示。

原因如下：

1-通常进入一家公司会经历多轮面试。决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。

比如原先我所在的外资银行。如果职位较低。第一轮是电话面试；职位高的。第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等）。HR+业务部门面试。当这轮面试结束后。如果笔试成绩不佳。可能会被淘汰（有些企业有明文规定。通不过笔试直接淘汰）。或者HR/业务部门任何一个人看不中。都无法进入下一轮面试。

所以。即使在面试中。面试官给你个热情的微笑。不能表示之后一定会录用你。或者让你进入下一轮面试。

2-有些面试官的表情管理比较厉害

面试官通常是身经百战的职场老鸟。当企业需要大量人才时。有时一天可能要安排好多场面试。通过大量历练。有些面试官的表情管理已经相当到位。

他/她可以充满期待地向你提问。你回答后他/她们可以面带微笑地点头。对某些部分可以饶有兴趣地发问。甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是。这可能只是个礼貌的表现。他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。

所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时。只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧。别瞎猜了。

3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意。但是突发情况随时会发生

比如：三个面试官。一个对你很满意。另两个没表情。等面试结束三人一碰头。满意的那个力挺你。另两个投反对票。结果：淘汰；

再比如：面试官很满意。回去向自己领导汇报。领导看了简历后第一印象不好。提出些刁钻的问题。面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人。结果：淘汰；

再再比如：面试官很满意。准备录用这个人。半路来了个其他部门的领导。非要推荐自己一个亲戚的孩子进来。你老板没办法只好同意。结果：还是淘汰；

所以在你没有收到HR最终电话。甚至没有拿到HR最终的OFFER前。一切都是浮云。

以前上学时很多人参加完考试。都特别喜欢对答案。然后预测成绩。我比较讨厌这样做。因为如果考好了成绩自然是好。再对也不会差；考差了一对。自己把自己吓死。可能会影响后面的心情。

面试也是如此。面对面试官尽量发挥。至于结果自有老天定夺。猜个啥嘛！

其他观点：

第一个。就是最常见的。你回去等通知吧。我们会在一个礼拜之内通知您！这句话看似很正常。实则百分之八十事因为你的面试过程没有达到面试官的要求。没能从根本上打动他。他认为他们还需要考虑或者你不行。所以面试官说这句话基本上就意味着你没多大可能了！

第二个。如果给你调到别的岗位你能接受吗/这个问题可能就是说现在的岗位人已经招满了。另一方面是说对你这个人的经历以及能力进行评估后对于公司其他岗位可能更适合。不过有一点是需要知道的。就是这句话在某种程度上也代表对你能力的认可。认为你多少还是有一些能力的。

第三个就是很多面试官对于毕业生都会问到你未来是怎么规划的。其实说直白一点。面试官是想听听现在的年轻人都是怎么吹牛的。可能还会问到你未来一两年是怎么规划的。这也在一定程度上想测试你的稳定性能否满足公司的需求。别介刚有一年时间把你培养出来了。你就跳槽走人了。或者自己挖公司墙角自己干了。

其他观点：

最近我们部门也在招人。回答这个问题还是有点经验的。本人非HR。本部门因为出差较多。需要年轻人。我招人都会坦诚告知该岗位的一些优缺点和要求。最主要看重他们的态度。包括学习态度和做事的态度。待人接物的态度。其次就是看个人经历和个人情况与岗位的符合度。最后才是看能力。因为我觉得能力是可以培养出来的。我所招的岗位也并不要求天赋异禀。下面讲一个真实的案例。

有一次。来一个男生来应聘。简历上写的是某211的本科生。我们在面试过程中都回答得比较好。我们也没有太多的怀疑（虽然他来面试的时候晚了半个小时）。然后我们叫他第二天来上班。顺便带上身份证原件。学历学位证原件。到了第二天上班的时候。他没来。我们就打电话问他。他说他姐小孩生病了。他要去陪。我们就叫他。下午再过来。到了下午之后。他只带了各种证件的复印件和电子版过来（连身份证原件都没有带来）。到了晚上的时候。我们再次要求他带上原件过来。然后他说他是函授的。原件只有大专学历。本科的还没拿到。（但是给我们的电子版就是本科学历的毕业证）。后面我们查看那个电子版的毕业证。也是跟函授毕业证不一样。我们在学信网上面查。也没有查到他提供给我们的那个证 我们终于确定我们被骗了

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