为什么现如今面试,一些HR采用不答复的方式来暗示候选人未通过？

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不像你想象的那样子。看视频吧。理解万岁。

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我是一名从业10年的HR。很高兴回答你的问题。

现如今。如果候选人没有通过。确实几乎所有HR都不会主动告知结果。而是采用不答复的方式。为什么会这样呢？不管通没通过主动告知结果不是一种最基本的礼貌吗？其实最早做HR的时候。我也是这么想的。也是这么做的。后来。也慢慢不再答复。

结合我自己的经验。原因有三。

第一个原因。也是最主要的原因。如果我电话过去告诉候选人没有通过。大部分人都会问。能告诉我是什么原因吗？具体哪个地方跟这个岗位不匹配呢？还有一少部分人会说。可能是我面试的时候有点紧张。有一些核心的点没有讲出来。能再给我一次机会吗？

这样的问题确实会让我头大。

首先。没通过。可能是你能力不行。你长相不行。你和面试官眼缘不行。这叫我怎么跟你说。如果我直说了。会很伤你。而且我马上要迎接你的第二个问题。我实在是不愿意面对这尴尬的场面。

其次。你没通过。可能是因为跟岗位不匹配。或者你的期望公司满足不了。比如面试完我们觉得你大材小用。留不长久；比如你要3万。我们最多能给2万。虽然这个岗位市面上薪资确实是3万。但是没办法。我们老板就只给2万。

叫我怎么说？说我们这个岗位会A就行。但是你会ABC吗？说公司给不起钱吗？不行。这也太丢人。所以不能说。只能默默的放弃。再寻觅下一个。

第二个原因。做招聘的HR都是非常辛苦的。跟做业务差不多。每个月都有招聘任务。每天的时间安排的满满当当的。不停的下简历。打电话。安排面试。谈offer。被候选人各种爽约。被用人部门各种催促。所以。如果这个候选人已经明确不符合岗位了。她真的不想再专门抽出时间给候选人打电话告诉她。对不起。您没有通过我们的面试。然后再一一回答好多问题。她有更有价值的事情要做。

第三个原因。占比比较小。但也有可能。你虽然不太合适。但是我没有回复。就是想吊着。再看看其他有没有更合适的候选人。如果有。就放弃。实在没有。再联系一下试试。就像很多候选人拿到了offer。也会选择再面试几家试试一样的。大家都想找到最优解。

以上回答。望你满意。如有其他问题。欢迎关注我。

HR酷妈—一名在HR领域从业十年的职场辣妈。

其他观点：

这个可能顾及到你的面子。让你不必太灰心。其次也是给自己留余地。

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