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谢小秘书邀！
兄弟。对方问你是否接受外派。这是面试的核心关节。你这时候必须态度鲜明。能接受就说能接受。不能接受就要明说；有条件的接受。那就直接提出你的条件。任何委婉的回答都是不合适的。不要心存任何侥幸！
面试是什么？就是双方在交底。在双向选择！对方既然问你是否接受外派。这就说明他们很在意这个。甚至这就是他们这个职位的核心要求。你如果搞些委婉的说不。对方一旦理解错误。以为你能接受外派。高兴的把你录取了。结果进来后让你外派你又不去。好吧。双方基本就没得玩了。你这不是浪费大家的时间吗？
如果你能接受有条件的外派。一定要把条件给对方说清楚。比如可以外派一个月回来一个月。或者外派可以但是工资要翻番。等等等！你可以尽情说出你的条件。看面试官能满足哪些。用人单位也会实际告诉你他们的条件的。
所以。关于外派这样的核心问题。一定要态度鲜明。结论果断。有一说一。千万不要心存任何侥幸。因为这就跟你看病一样。你夜里咳嗽就要说夜里咳嗽。委婉的说什么“夜里偶尔感到不太舒服”。这只会影响医生的判断。后面出了事就麻烦了！
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其他观点：
如果没有结婚。一个人出去闯闯多认识一些新的同事和朋友。也不错。主要是把待遇。补贴说好。如果能接受还是不错的选择了！工作哪里有工资高。离家近。不用干活的啊！
其他观点：
如果在面试过程中。HR提到该岗位需要外派或可能将来会外派。那肯定不是试探你的。说明该职位确实有外派的要求。也许是长期的也许是暂时的。也许是本城市的。也许是外地的。
看你自身的实际情况。如果可以接受短期外派或本地外派。你可以和HR问清楚该职位的外派情况。并委婉的说：“如果公司需要。我当然愿意接受外派。但是因为家庭原因。可能不能外派太长时间。短期的或本地的外派是没问题的。”这样。公司也会觉得你心里首先是愿意接受外派的。是愿意接受这份工作的。也会优先考虑你。
如果你完全不能接受外派工作。建议你不要欺骗HR。否则入职了。你再拒绝外派。对自己对公司都不好。你可以直白的告诉HR。你不能接受外派的原因。以及你自己的优势。然后让公司来决定到底是否录用一个不愿意接受外派的优秀人才。 如果公司乐意接受你。那你入职之后拒绝被外派。也是情理之中。双方都可以接受。
总之。不要试图为了拿到offer。欺骗HR。或接受一些你根本不能接受的条件和要求。否则最后两败俱伤。
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评论(2)
委婉，也会，你可以，条件，公司，的说，一个月，你能，这就，你这
没想到大家都对当用人单位面试时有意将你外派安排,如何通过优雅的说不而被录用？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
谢小秘书邀！兄弟。对方问你是否接受外派。这是面试的核心关节。你这时候必须态度鲜明。能接受就说能接受。不能接受就要明说；