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其他观点：
请假能反映个人的素质。以下两点建议。应该是大多数人都比较赞同的。不知道你觉得怎样呢？
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有请假想法时。提前跟领导沟通好。再走流程。
正常情况下。请假、迟到、早退、旷工等制度是写入员工守则或者公司的规章制度中的。再小的公司也会有。换句话说。公司的请假制度和流程由公司自己制定。一定是符合《劳动者权益保护法》。可公示和执行。适用整个公司的。那么。什么时候会造成。非常难请假。归纳下来：
1、自己的定位和安全感。不敢请假占比很高。本身人微言轻、存在感低。经常请假。害怕被边缘化、被取代等等。
2、节奏比较快、岗位人数较少、效率比较高的公司。一般很难请假。比如某知名互联网公司。一个请假会影响团队在工作任务分配当中的利益、拉低整个项目组的进度。无形之中。就会给人造成一种。请假会影响团队KPI。一旦氛围形成。那就固化成无形的制度。用这种态度来接纳挑选项目组成员。这里就需求评估取舍问题。
3、直属领导的高压管理方式有关系。领导就是希望所有员工高效的运转。要求员工全情投入。并将它作为好员工的标准。那么。确实很难请假。但老板也是人。其实我们只是需要一个理由说服他而已。
制度之中。必有人情。什么样的请假方式。可以被接纳。总结下来就是：流程要符合。理由要充分：
1、考试。考驾照。职场的基本技能。要考四门。科目一、科目二、科目三、科目四。其中科目二和三可以分别请二天假。
2、生病。一般我只说自己。从不诅咒家人。过敏、胃痛、结石、痔疮等。均是可大可小：外部没有明显表现形式、可去医院也可在家休养的。感觉在教人学坏〜。具体的根据实际说明。
3、相亲。人生大事。这个要注意对方的职业。相亲对象周末上班。工作日休一天的话。才可行。
4、装修、买房、提车、红白喜事等。社交需求。除了祝福。不会打破沙锅问到底。
5、诚信原则。实话实说。既然很难请假。那么调休是个万能的做法。提前加班。把请假当天的工作都做完。且如出现偏差也与同事沟通好了响应解决方式。那么。你在不在又有什么关系了。
请假理由千千万。与其费尽心思想请假理由。不如以不变应万变。直接利落地向老板提出我要请假。
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评论(2)
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没想到大家都对自己在一个非常难请假的公司,有什么好的请假借口？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
其他观点：请假能反映个人的素质。以下两点建议。应该是大多数人都比较赞同的。不知道你觉得怎样呢？其他观点：有请假想法时。提