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大多是这样。现在工作的岗位多了。找工作选择的机会也就多。过去是工厂选人。现在是人选工厂。加之招工犹如谈恋爱也一见钟情和缘份。放开些。一切总有缘份。
其他观点：
01没有最好的人才。只有合适的人才
公司首先明确用人规划。招聘相应人员需要怎样的学历、专业要求、工作经验、技能爱好等。而不是部门领导直接拍脑袋。不给招聘人员详细描述职位要求。直接影响招聘效果。
同时做好宣传公司。看应聘者是否和公司文化相融。让应聘者更多了解公司。以防应聘者对公司有过高估计。从而不满和失望。
据实相告应聘岗位情况。让对方有心里准备。心里考量是否能胜任。
02给员工提供培训
企业培训可以让员工了解企业对自身的要求。熟悉企业的文化。运作方式。提高工作能力。增进自身的竞争力。增强自信心。有晋升机会。
世界上没有不可用的人。只有不会用人的人。把合适的人放到合适的位置上。他们自然会大放异彩。
其他观点：
很高兴回答这个问题。
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本文标题：现在找个合适的员工,怎么感觉比找媳妇都难？
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评论(2)
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没想到大家都对现在找个合适的员工,怎么感觉比找媳妇都难？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
大多是这样。现在工作的岗位多了。找工作选择的机会也就多。过去是工厂选人。现在是人选工厂。加之招工犹如谈恋爱也一见钟情和缘