小白领在酒桌上跟领导喝酒应该说什么？

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中国职场中。酒桌文化是必备且重要的一部分。酒场即职场。玩转好了酒场就能玩转好职场。职场中。无论你是国企还是外企。都避免不了或大或小的饭局、酒局。

不管是陪领导吃饭、或是应酬客户。还是公司同事间聚餐。如果你以为是简单的吃吃饭、聊聊天。那你不是职场新人就是未蜕变的职场菜鸟。只有懂得了饭局或酒桌上的潜规则。才能不犯傻、不犯糊涂。避免走进职场酒桌文化的误区。

这个时候领导会说：“大家尽情发表自己的观点吧。今天你们就把我当做是你们的知心朋友谈谈心、诉诉苦...”。

这个时候你会不会觉得领导好温和、好亲切、好平易近人。终于逮着一个机会和领导好好吐吐真言了。如果这个时候你听信了领导的话。很不幸。你已经掉进了领导给你挖的坑里。

任何一家企业。都有适合它运转的一套管理体制、文化制度。这个制度是公平公正的保证。是保证企业正常有条不紊运转的发动机。

一家企业的管理体制或文化制度都是经过多年试验、调整、沉淀制定出来的。要想维护制度的权威。所有人都应该遵守。

对于“公司制度”这个话题。千万不要不假思索地直接指出文化制度、薪酬福利、晋升机制、奖惩制度等问题。注意避开这些“雷区”。

如果非要说。可以提一些有利于团队发展又能表现个人上进的建议。如增强培训技能培训、丰富图书鼓励员工自发学习等等。

有些人会想酒桌上领导已经把自己当成朋友了。就吐吐真言吧。就开始吐槽某同事的各种不好。某某同事之间的各种“刀光剑影”。或者一些其他的乱七八糟的事情。感觉一吐为快。甚是精彩。

所谓不在人后“ 说三道四、闲言长语”。这是职场的一大禁忌。更何况在领导面前。不仅让领导对你人品大打折扣。自此以后会面临“深锁冷宫”的悲惨局面。

酒桌上。谈论个人隐私能更好地拉近彼此的距离、融入团体、让领导能了解你的生活现状。但过多的让领导知道个人隐私。不仅不利于职业发展。还有可能成为你职业生涯的绊脚石。

可以技巧性地谈论自己的生活现状。但千万不要谈家庭矛盾、身体缺陷、财产状况、价值观等等。每一个职场人都要学会保护好自己的个人隐私。

【04】不多吐“职业规划”记得朋友小A有次在公司聚会上。领导问他职业发展规划是什么?小A开始侃侃而谈。谈自己的理想抱负、雄心壮志。说目前这家公司、岗位不是自己想要的。结果第二天就被领导撤职、架空。

酒桌上。我们需要多揣摩领导说话背后的含义。领导的有些“肺腑之言”。千万不要当真。

如果你的职业发展规划和目前所在岗位不匹配。那就撒个善意的谎言。说明自己的职业发展规划和目前岗位、公司培养机制是一致的、相匹配的。

当然。如果你的职业发展对话和公司给予的岗位和培养机制确实是一致的、相符合的。照实说就可以了。

不多吐自己的职业发展规划。也是保护自己的一种方式。

职场上。领导是“借着酒桌的谎。撒着窥探的娇”。

不要让酒精冲昏了头脑。随时保持内心清醒。既能真诚地对待领导“推心置腹”地谈话。又能巧妙迎合领导“酒后吐真言”的要求。做到“真吐”却“不多吐”。才能决胜千里。走上升职加薪的巅峰之路。

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