有什么好办法让公司主动辞退你,拿到补偿款？？

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感谢邀请。更感谢楼主的提问。

楼主你好。如果是因为你个人因素造成。单位单方面解除你的劳动合同。那么这种情况一般是拿不到劳动补偿的。因为是你个人因素造成的。

举个例子。比如说你长期旷工不上班。被单位开除了。那么这种情况肯定就拿不到任何的劳动补偿了。

最好的办法。实际上就是你第一份合同到期以后不再续签。而且这个不在需钱是由单位提出来的。这样的话你就可以拿到一定的补偿。因为你第一份合同期满结束。并且没有签到新的合同的话。那么在第一份合同的期间。你工作了三年或者五年。按着每一年的时间会给你相应的补偿。工资待遇的。

并且如果是单位单方面解除你的劳动合同。那么你还可以领取到失业金的待遇。目前我们现在在领取失业金的过程中。是可以代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险的。而且扣完之后基本上还可以拿到1000元左右的工资。

所以失业保险是你能享受到的一个福利。但是尽量不要让单位开除。因为开除的话。你不但享受不到这个单位的补偿。反而失业保险能不能拿还是个未知数。

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其他观点：

在符合《劳动法》条件的情况下主动辞职也有补偿。不要因违反单位规定被告单位辞退到时可能一点补偿也没有。根据本人办理劳动案件十年的经验总结如下：

一、单位违反《劳动合同法》第38条情况的。员工主动离职的可以要求经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定。单位有下列情况的员工可以解除劳动合同要求经济补偿；企业不能提供劳动保护或劳动条件的。单位拖欠员工工资的。单位没依法交纳社会保险的。单位的规章制度违反法律法规规定侵害员工权益的。有这几种情况之一的。员工离职要以要求经济补偿。

二、单位因为员工有违反《劳动合同法》39条情况。辞退员工的无需支付补偿。

员工有下面行为的单位辞退无需补偿：试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。严重失职。营私舞弊。给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他单位建立劳动关系。对完成本单位工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出。拒不改正的。被追究刑事责任的。

总结建议：符合条件离职的可以经济补偿。不要耍小聪明等单位开除。单位收拾员工很容易。所以做人做事还是诚实为好。

其他观点：

现在企业与员工斗心斗法。企业套路让员工主动辞职。员工反套路觉得自己辞职太亏了。就想方设法让公司辞退。以获取补偿金。这个社会是挺悲哀的。

具体条款劳动法里有。主要有三种依据：公司认为员工不胜任工作。公司重大调整。还有合同期满终止固定合同期限的。

不少论坛分析。前提是不能违规违纪。给公司造成重大损失。不然开了你一毛钱都没有。还有不能恶意得罪老板上了黑名单。你找下任公司。别人做背景调查。一看这样的员工我们可不要。

就有人总结的法子是。一种是接受上级规定的主要任务。却表现出糟糕的业绩。第二种是犯领导忌讳。偶尔冒犯一下。让头头们觉得此人不可用。还有一种是。与直接上司搞不来。让主管整走你。

这样的员工不少。公司挺无奈的。为了补偿金。不断拉低下限。值得吗？

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