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消极怠工不要去做自己的事情。
其他观点：
企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主。惩罚为辅的原则。切实做好思想教育工作。帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的。可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是。严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的。要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的。要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工。要认真做好思想教育工作。不能简单从事。防止矛盾激化。辞退后。本人要求迁移户口的。按户口迁移规定办理。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定。企业对有下列行为之一。经过教育或行政处分仍然无效的职工。可以辞退：
1.严重违犯劳动纪律。影响生产、工作秩序的。
2.违反操作规程。损坏设备、工具。浪费原材料、能源。造成经济损失的。
3.服务态度很差。经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4.不服从正常调动的。
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊。不够刑事处分的。
6.无理取闹。打架斗殴。严重影响社会秩序的。
7.犯有其他严重错误的。
8.符合除名、开除条件的职工。按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
其他观点：
你是想问怎么样才能获得一笔赔偿吧。如果是一个管理表完善的公司。基本上你很难做到。一般的大公司都很少开除人的。除非是你有明显的错误。或者是完全不合作。并且做出一些有损公司利益的事。这样才会开除处理。
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本文标题：怎样让我的老板辞退我？
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评论(2)
职工，企业，行政处分，教育工作，自己的，人事部，秩序，是一个，营私舞弊，利益
没想到大家都对怎样让我的老板辞退我？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
消极怠工不要去做自己的事情。其他观点：企业辞退的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪