我在单位干了13年了,也是个大型国企,不想辞职,用什么办法可以让单位开除？

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真为你工作13年还这么幼稚感到着急。让企业开除你。不但拿不到补偿。还搞坏了名声。开除。在国企体系里。按照企业员工处分规定。属于最严重的处分。通俗点说就是开除公职。一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分。你提问连意思都表达不清楚。你这智商还是别跟企业斗智斗勇了。下面。写点干货吧：

第一。要想得到补偿。前提是企业主动辞退你。术语是企业单方面解除劳动合同（协议）。你单方面走人叫做辞职。

国企。接受过十多年前的历史教训。一般不会再减员增效了。因为减员根本增不了效。还增加了更大的成本和管理负担。这是历史实践证明了。所以。国企一般不会辞退员工了。

你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人。这条路子不要想太多了。国企宁愿晾着你。你爱来不来。也不会补偿性辞退。这给其他员工带来不良导向。越消极怠工。越能拿钱走人。队伍还怎么带？这不是私企外企。

作为老HR。这些年见过不上班的员工多了。不是请病假。就是迟到早退。还有停薪留职找不到人的。国企。要么劝退。让你辞职。好聚好散；要么。你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止。你病假就病假工资。医疗期过后还是最低工资。你愿意耗就耗吧。这又不是私企。没人把你当回事的。你别想好事了。

第二。负能量的招数（本人违心出主意）。让国企辞退你的途径。

一是你要“立志”当个刺头。一定要“成事不足败事有余”。每次力争“把好事办成坏事”。平时积极主动地“与上司对着干”。开会的时候回回主动发言“找茬搅和会场”。国企一般有两种处理手段。一是赔偿13个月工资。求你走人。二是把你调到一线去看大门。你不接受。那么就以不服从组织安排。可以“开除”你没有补偿。

二是找到劳动法的瑕疵。比如。没有给你交社保。国企一般都正常缴纳社保。你就要找细节。比如。没有按照标准缴纳。没有发加班费。没有安排年休假。等等。然后去劳动部门仲裁申诉。到处找媒体说负面的话。有两种解决。一是国企息事宁人。给你补偿让你闭嘴。二是安排法务人员跟你斗狠。让你吃不了兜着走。

三是私下找领导。托关系走门路。看看能不能找一个理由。给你办理辞退补偿手续。这个事要办也是悄悄地办。万一其他员工知道了。也学你咋办？对于那些不想干的员工。拿13万元走人。也是一笔小财。

第三。本人还是愿意传播正能量的观点。做人做事要走正道。

为这点补偿金。你是不是值得去做这些“不上道的事儿”。假设你的工资月薪1万元。13年给你13个补偿。大数是13万。也就是一年的工资。假设你的工资5千元。大数补偿6.5万。意义也不是太大。

一是你不想干了想辞职。犯不着为那点补偿搞个鱼死网破。一方面费时间费精力。另一方面搞坏了自己的名声。你还怎么在行业里混？

二是你如果真的得到了“开除”结果。这个“开除”有可能记入你答案。让你终生受负面影响。就算国企给你补偿辞退你。离职证明上能写好听的吗？对你再找工作。也受负面影响。这个损失。远远大于6.5万吧。

三是你如果想干点自己的事情。完全可以请长期病假、停薪留职。甚至办理内退、提前退休啊。这边给你交社保。你再找一个不要社保的工作啊。

四是你如果找到一个好工作。月薪超过1万元。我觉得与国企好聚好散。抓紧开启你的新事业才是王道啊。你想想。新工作一年工资不也止13万元了。

其他观点：

01公司辞退你。你可以获得哪些好处？

在大型国企里面。如果不是自己想辞职的话。被公司开除是非常困难的。哪怕一个人每天都不干活。公司也很少开除这样的人。因为在国企里面开除一个人是非常麻烦的。首先领导是不愿意开除一个人的。先不说开除比较麻烦。各种报告。还要符合《劳动法》。要不然容易吃官司。单单上级领导怎么看自己的员工被开除了？公司的大领导是根本不管下面的情况的。一旦中层干部想要开除某个人。公司领导肯定认为是这个中层领导没有管理好。既然连人都管理不好。以后怎么但大任。所以一般的领导都不愿意开除员工。因为会影响自己的仕途。这一点国企领导看的是非常重的。和私企不一样。一个人不合适不能胜任岗位。不能给公司带来经济效益很容易被辞退。但是国企绝对不会这样。国企最怕的就是员工闹事。因为维稳是国企领导一项重要的责任。那么如果通过某种手段。让国企辞退了我们。我们会有哪些好处呢？

02怎么让公司主动辞退你？

大型国企辞退一个人是很难的。但是也不是没有方法。通常员工违反国家法律法规。出现重大的安全环保事故。或者因为个人生活作风有问题等。这些情况下。公司会辞退你。但是这些做法成本太大。一不小心就违法乱纪了。下面就介绍一种比较科学的方法。

最后。不到万不得已尽量不要使用这种方法。但是如果真的有辞职的打算。或者真的不想在工作继续做下去了。我觉得也是可以尝试一下的。最好还是好聚好散。各自欢喜。

END......

其他观点：

在大型国企。自己不想辞职。又想单位主动开除自己。有两个办法。一个简单有效。一个复杂麻烦。但真要选择。正常人都会选择复杂麻烦的办法。

办法一：向自己挥刀。而且一定要狠

想被开除。主动去做一些违法乱纪的事。违纪轻了还不行。可能就是被降职或者降级使用。够不上开除。

要对自己狠一点。违纪一定要重被重处分。或者违法被判刑。单位肯定会开除你。这就是常说的开除公职。

不过。我想你也不会这么傻。对自己这么狠。把自己的档案这样抹黑。你的如意算盘。应该是想单位主动辞退你。让你好捞一笔补偿金。

那就只能选择复杂麻烦的办法。

办法二：求领导。而且一定要诚

在国企里面。除了因为违法乱纪的事。要想被单位主动开除。真的很难。

我见过很多情况。有国企员工因为利益受损。而去领导办公室吵架。或者敲领导家玻璃。甚至直接去堵领导家大门的。逼得领导不得不让步。事后还能正常上班。悠哉悠哉。也没见被开除。

国企的优点之一就是稳定。领导再容不下你。也只是会把你挂起来。逼你主动离职。没有哪个领导。愿意担上开除员工的恶名。况且给你补偿金。那是要经得起监督检查的。

如果下不了狠心对自己挥刀。那你就只能舍下面子。付出代价。求领导运作。你自己还要做点坏事恶事配合。才能让领导甘愿冒风险。提议开除你。至于你能不能被开除。还要经过集体决策。因为这是关系到职工切身利益的问题。

而且。你要的补偿金不能多。否则。领导会背上决策不当。致使国有资产流失的嫌疑。

当然。如果你不是为了补偿金。只是因为有不得已的原因。不能辞职。就想让单位开除你。那你向单位说明情况。留下白纸黑字做证据。单位也是愿意帮助你走走流程的。

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