人才交流中心全额事业编的待遇怎么样？

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人才交流中心是人社局下属的二层机构。部分地区已经改人才服务管理办公室。与本级人才市场、人才交流中心合署办公。两块牌子一套人马。主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作。以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作。

人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质。也有设置为公益类。地区间存在差异。人才市场、人才交流中心一般为公益类。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室。人员编制有参公、全额和差额拨款几种。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右。东部地区相对较高。可以达到六七千水准。年入在十二三万之间。相当于中西部地区的一倍。

人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格。县级人社局是正科设置。人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处。人才交流服务中心为副处。省级不叫人才交流服务中心。而是叫人才服务局。设置副厅。一般为参公管理。编制性质包含参公、全额、差额等。由于单位级别处于中间层。比上不如党委或政府直属事业机构。比下又比一般的基层事业单位强。在人才交流服务中心工作。前途谈不上特别好。也不会特别差。

个人稍微努力点。在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇。符合条件机缘够好。有一定的领导助力。还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制。转为公务员。这是最理想的结果。

其他观点：

人才交流中心的事业编。也就是一般。原因如下：

1、首先。政府各单位事业编待遇都差不多。收入也只受职级、学历、工作年限的影响。至于说其他方面的收入（主要指合法收入）。一般情况下。没有（这样最好。如果有收费项目。那么在改革中。有可能失去事业单位身份）。

2、人才交流中心的事业编。有时候会使用人才池（各地方称呼不同）编制。一次招聘十多人。然后再根据各单位不同的需要。派遣到各单位。试用期满以后。在各单位进行登记。

3、人才交流中心这个单位。相比其它政府事业单位来说。人员流动相对快些。不过不是向上升级。而是单位之间交流。因此。你自己考虑。

其他观点：

说到待遇。必须从三个方面来权衡。

工资收入

工资收入一般说的是拿到手的钱。包括工资、目标奖金、公积金等。既然是全额事业编。那么全部有财政供养。这一块是统筹的。和其他同级别单位没有什么区别。比如我说在的地方。只要都是事业编。相同职称等级、相同工龄。工资、公积金这些都相同。不同的是目标奖金。分为三个等次。一等奖的单位比二等奖的单位多两千元。二等奖比三等奖多两千元。中层干部比一般干部多三千元。科级干部比股级干部又多三千元。这些都是全区、全市统筹的。

工作强度

人才交流中心。主要工作是管理人才档案等工作。相对乡镇和涉及安全生产这些部门。加班不多。事情也不会太杂乱。工作相对单纯。周末、公休假、节假日正常保障。上班时间七小时。休息时间比其他部门多。上班相对规律。不会像公安、应急那样下班了还临时因为紧急事情大半夜出去。

认可度

只要是全额事业编制单位。都是社会认可度很高的。特别是女生特别合适。因为后面怀孕、带小孩等。时间都比较多。而且全额事业编制不会因为改革而变成企业。这个比自收自支和差额事业编制好。

所以说。人才交流中心全额事业编制是很不错的。只要考上就好好上班。你的奖金和其他单位都差不多。工资和公积金也都一样。只要你们那个地方总体待遇可以。那么你所在的单位也不会差。放心工作吧。而且事业编制有个特点。越到后面工资越好。所以刚开始上班工资不怎么高也不用着急。工作到三年左右。你的待遇绝对是你那地方的中上等水平的。

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