老板开会常说＂在会议上,大家都要发表意见,哪怕骂娘都可以,没有关系＂真没关系么？

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热门回答：

赵本山：刚才我说的。你一定要相信是真的。

范 伟：我应该相信吗？

赵本山：当然应该相信！

范 伟：好吧。我信了！

赵本山：这就对了。

范 伟：但是。我信了。我就上当了！

赵本山：……

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话是这么说。但背后老板一定给你小鞋穿。不信你试试！[灵光一闪]

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【沐沐观点】这是典型的”陈述句+鼓励性话语“。是职场中老板们常用的话术。题主弄错了问题的重点。重点在前面的陈述句部分。后面的鼓励性话语。不管说了什么。都没有实际意义。不用去纠结。

一、”陈述句+鼓励性话语“——前半句可信。后半句不可信

“在会议上。大家都要发表意见。”这句话是陈述句。老板所说的和心里所想的是一个意思。这句才是重点。

那老板为什么说完这句话。还要补充一句“哪怕骂娘都可以。没有关系”呢？后半句话的本质。是鼓励大家完成前半句要求的事情。并不是让大家真正的去骂娘。

举个类似的例子。老板说：“今天开民主生活会。大家要积极的互相提意见。先给我提。”这句话就是字面的意思。大家提意见就好了。

可是这种时候。会经常冷场。没有人第一个给老板提意见。此时老板就会说：”民主生活会。就是要听实话。大家随便提。再难听的话都是为了帮助我。我肯定不计较。”这句话就不能理解为字面的意思了。不管这句话说的是什么。根本目的是让大家去做前半句要求的事情。

所以。如果老板说的话是”陈述句+鼓励性话语“。那么听前面半句就可以。后面的鼓励措施不管听着多么心动。连个标点符号都别信就对了。

二、正确的做法

分析清楚老板这句话的底层逻辑。我们就可以这么去做。

1、按照前面陈述句的要求去做。老板让开会时大家积极发表意见。你就正常的发表意见就好。站在客观的角度去分析问题。尽量避免主管情绪的干扰。

2、既然老板后半句说什么不重要。要的是前半句的效果。那么。如果想进一步完成老板交代的任务。可以在发表意见时。关联一些其他部门的工作。然后自己发言结束后。问问其他部门的那个人对这个问题怎么看？帮助老板把会议的氛围进一步炒热。

三、总结

其实不仅是老板。任何人说话都是有两层含义的。一个是他说出来。让你听到的话；另一个是他内心的真实想法。我们在职场中。面对老板说的话。重要的不是听到了什么？而是他说这段话是在想什么？

以上。就是我对这个问题的看法。希望对大家有所帮助。

我是沐沐君。世界500强企业10年工作经验。获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部。热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验。欢迎大家关注沐沐君。共同交流。一起进步。

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