全日制硕士研究生学历,在县级组织部工作八年还是科员,正常吗？

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热门回答：

实话实说。你这种情况不太正常。有必要从自身反省了。

作出这个判断。主要基于两点考虑：

一。你是硕士研究生。按照新录用公务员任职定级规定。直接从学校毕业进入公务员队伍的。一年试用期满考核合格后。硕士学位。任命为四级主任科员。定二十四级。也就是说。硕士毕业干公务员。只要试用期过后。一般都可以定四级主任科员。享受副科待遇。部分县区受职数限制。也有不少不给硕士定四级主任科员、只给工资待遇的情况。但后期出于政策考虑。干个三五年一般都能解决四级主任科员。鲜有硕士干八年还是科员的。更何况你还是在组织部。

二、哪怕不是硕士生。跟着组织部。年年有进步。在组织部干个八年。只要能力不太差。大概率也能提拔副科了。没有实职。至少也能解决职级。组织部为常委部门。县委组织部三定是正科级机构。不过县委组织部部长一般兼任县委常委。高配副处。副部长因此也有不少高配正科。以此类推。组织部也有不少内设股室的负责人高配副科。像党建办、干教办、人才办、基层办等部门的负责人。很多都是副科级领导职务。本身职数就有优势。另一方面。组织部是管干部的部门。部长又是常委。在县里的人事工作上有相当大的话语权。近水楼台先得月。不能在部内提拔。也有很多机会外放县直机关和乡镇任职。走上领导岗位。况且。题主还是硕士。硕士在县区一级单位已经称得上是高学历。一般都是各单位的重点培养对象。如果不是得罪人。其实很少有干八年还是科员的情况。特别是在公务员职务与职级并行之后。

综上。个人认为你肯定是哪个环节出了问题。要么得罪了领导。要么就是高“才”低能。干不了事、干不成事。失去了领导信任。否则以硕士学历不可能在组织部干八年还是科员。

其他观点：

首先肯定地说。这种情况非常的不正常。

县委组织部是什么部门？这可是个专管“帽子”的机构。也就是说县管干部（正科级、副科级）的晋升都是由组织部具体来操作的。

当然。提拔的决定权是在县委常委会。但首先方案人选都是由组织部来策划提出来。而你在组织部工作了八年时间。连个副科级都没混上。要从自己身上好好找找原因了。

在体制内工作的人大都知道。组织部的人更新是非常快的。很少有人能在里面干到退休。

组织部的用人理念一般是从各单位、部门选拔优秀的年轻人。一般是科员。用上几年后就往外提拔副科级。然后再选拔新人进来。

这个流程一般就是三到五年。面孔基本上大部分换新了。

当然也有原地在组织部里提拔的。因为除了部长、副部长等部领导以外。还有几个部务委员的职位。是副科级的。所以可以在部里解决副科级。

但就算在部里解决了副科级。但干几年也是会调走的。好点的到乡镇当副书记。一般点的去县直部门当个副职。反正不会在部里干很长时间。

所以说。作为一个在县里算是高学历的全日制硕士研究生。还在公认提拔非常快的组织部里上班。竟然干了八年还是个科员。在体制内算是一件奇事了吧！

最后想问你一句：“兄弟。你工作是怎么干的。八年间部长都换了几任了吧。你竟然都能成功打消领导提拔你的念头。也算是一种能力了！”

其他观点：

很不正常。全日制研究生考上公务员定级就是四级主任科员(副科)。题中的情况应该是只享受副科待遇。但是没有具体职务。

其实在县级行政区。公务员的整体学历并不高。我们这里的县委组织部20多个人。全日制研究生只有1个。可见其稀缺程度。现在的各级领导。尤其是县市基层领导都十分注重人才的培养。全日制研究生在县里绝对是个香饽饽。

工作八年了还没有提拔。一看就知道其中必有蹊跷。原因可能就是下面这几点。

一、曾经犯过错误

什么事情能做。什么事情不能做。在体制内都有着严格的规定。也有纪检部门监督。尽管监督监管无处不在。但犯错误的人依旧屡禁不止。

不一定要当多大的官才可以。或者说才有资格犯错误。小官一样能犯错。小官巨贪的例子多的是。甚至连柜台窗口的普通办事员都能犯错。

我认识一位兄弟。职务只是个乡镇农机站的一个工作人员。犯得错误金额却涉及数十万资金。所以千万不要小看一个科员。

话说回来。当一个公务员犯错以后。在仕途上就等于宣布了死刑。别说八年的科员了。干到退休还是个科员都有可能。

二、得罪了大人物

单位一位女同事。独生子女。家里条件好。从小娇生惯养。自尊心极强。凡事我行我素很有个性。十年前大学毕业就考上了公务员。

在一次全体干部会议上。一把手点名批评了她。没想到她却公然辱骂了一把手。所有人都惊呆了。

后来这位一把手提拔的很快。成了县里的大领导。而那个女的虽然名牌大学毕业也就此沉寂了。

三、自己不求上进

是否被提拔被重要。很多时候都看自己。去年县里拟提拔某位副局长去乡镇任镇长。这种好事很多人抢都抢不到。万万没想到。这位副局长竟然清新脱俗的给拒绝了。而且是自己找到组织部长。明确说不想被提拔的。实际上是不想去乡镇。

组织部长苦口婆心的劝他。说去乡镇没几年就能回来。现在去乡镇锻炼一下。以后才有机会当更大的领导。可他就是不为所动。甚至以辞职要挟。说什么孩子还小。父母身体也不好。自己也没什么想法。就想陪在家人身边。组织上在多次工作做不通以后。不得不放弃了他。

很多时候。我们总是在想着背景、关系、贵人。其实在提拔这条路上。根本因素在自己。只有你想飞得更高。你才能飞得更高。

四、能力极其平庸

这种情况很少。但也存在。学历并不能完全代表能力。学历高能力低的大有人在。和我同期考进来的一位公务员。211高校毕业的。看外表也是一表人才。可中看不中用。我们一起在乡镇上班。他总是什么也不学。什么也不做。每天晚上打游戏到半夜。

他从来不关心工作。也不负责任。出了几次岔子以后。领导也不敢再安排工作给他。他就过起了神仙日子。终日与游戏为伍。

不要以为公务员水平有多高。这里面确实卧虎藏龙。也确实不乏平庸之辈。

以上分析请对号入座。有则改之无则加勉。多在领导面前露露脸。机会总会来的。

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