组织部公示干部拟任职务时,同级重用和进一步使用有什么不同吗？

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在干部选拔任用中。重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之。这两种使用方式都不是提拔。而是同级转任领导职务。属于转岗的一种。

干部重用。即同级使用到重要岗位。比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等。都属于重用。以前。不涉及提拔的同级岗位之间的转岗。一般不公示。随着干部管理制度的规范。现在同级干部使用到地方党委常委班子成员。按照惯例都需要进行公示。我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长。拟任设区市党委常委”。就是例证。

干部进一步使用。和重用类似。只不过重用一般是使用到党委班子成员。而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位。级别不变。岗位变重要了。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长。或者某个局局长兼任县长助理。包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理。等等。都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔。关于进一步使用。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述。规定干部进一步使用。可以按照程序进行民主推荐。也可以不推荐。改用听取意见的方式进行。干部进一步使用现在在很多地方要求公示。也有不少地方不公示。

综合比较。干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔。属于转岗。不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察。走必须的组织程序。不同是。干部重用多数指干部使用到地方常委班子。而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职。不一定是进党委班子。且在公示方面前者一般有硬性要求。而后者取决于地方实际。

其他观点：

你好。这两者其实是一个意思。“进一步使用”是2019年以后最新的官方表述。“同级重用”是日常的说法或以前的说法。

2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。明确提出了“进一步使用”的概念。其流程基本和“提拔任职”相同。一般也要经过“民主推荐、考察、讨论决定、公示”等步骤。不过。在民主推荐这一环节相对放宽一些。

因此。从2019年之后。在官方表述中。“进一步使用”取代了之前的“平级转任重要职务”说法。各级组织部发布的任前公示中出现了这样一句话。“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的**名同志予以公示。征求广大干部、群众的意见”。

那么。属于“进一步使用”的范围有哪些呢？

第一种。行政级别不变。但从政府职务转到党委职务。

这也是最常见的一种。比如说县长转任县委书记。副市长转任市委常委等等。在公示中的表述是“现任**市副市长。拟任设区市党委常委”。

第二种。行政级别不变。但党内地位提升的。

例一。某局的党组成员任党组副书记。公示中的表述是“现任省**厅党组成员、副厅长。拟任省直单位党委（党组）副书记”。

例二。市委常委任市委专职副书记。公示中的表述是“现任**市委常委。拟任设区市委副书记”。

第三种。从群团机关或事业单位转到党政机关任职。

例如团市委书记转任区长。本科高校副校长转任副市长等。

第四种。从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。

这种情况比较少见。例如县政协副主席转岗副县长。市人大常委会副主任转岗市委常委等。

除此之外。像是公务员职级转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长）。属于“提拔”的范畴。不属于“进一步使用”的范畴。

同时。从经济落后地区到经济发达地区工作。但职务不变的。如小县副县长到大县副县长。一般也不属于“进一步使用”的范畴。不会进行任前公示。

类似的。从政府的二线部门转到一线部门任职。如科技局副局长到财政局副局长。一般也不属于“进一步使用”的范畴。不会进行任前公示。

最后补充一点。任前公示仅限于厅局级以下的领导干部任职。这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条明确规定。

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其他观点：

同级重要是转重要岗位。例如副县长提常委。或者常委提副书记之类。进一步使用。就是中层干部进领导班子。例如科长提拔成局党组成员。工程师。或者县里的科级干部提拔县政府党组成员。级别还是原来的级别。但是管理权限上提一层。例如县里的一个局长。提拔成县长助理。级别还是正科。但是成为市管干部。原来是县管干部。

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