996是奋斗还是内耗？没时间成长,没时间思考。像机器一样麻木？

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996的工作方式肯定是奋斗的表现。与成长、思考并不冲突。更不会变得像机器一样麻木。关键在于自己对工作的态度和对职业规划的清晰程度。

朝九晚五周末双休的工作也有很多。难道做这样的工作就能让人成长和思考么。顾及到部分与之相关岗位人员的感受。这里不做具体案例说明。

既然选择了996的工作。说明你是一个不甘平庸努力拼搏的人。否则没有道理放着舒坦的日子不过。偏偏选一个劳动强度大的工作。而如果真正是为了工作。那么在工作过程中会更加积极主动的思考和成长。

1、获得工作经验本身就是成长

与朝九晚五周末双休的岗位相比。996每天多工作4小时。每周多工作4*5+12=32小时。一年52周就多工作1664小时。相当于69天的时间。也就是说在同样的一年时间里。你比别人多了69天的工作经验。

工作经验的积累。可以让你的观察力、判断力和决策力都高于别人。这样的成长速度一点也不比朝九晚五的慢。

2、工作本身根本离不开思考

没有哪一项工作是不需要思考的。不需要思考的工作也完全没有必要用996的工作模式来增加人力成本。完全可以用机器取代。

相反。如果能够在工作的时候不断的思考总结。提升自己的工作效率。反而会慢慢把需要996才能完成的工作。变成8小时之内完成。

3、生活水平

996的工作薪资相对而言比较高。有了高额的薪水。可以提升自己工作之余休息时间的生活水平。从而提升自己和家人的生活质量。

下班回家看到家人的幸福生活。再苦再累也是值得的。除非想过悠然自得的乡间田园生活。不追求生活水平只讲究生活质量的人另当别论。毕竟追求的价值观不一样。

努力工作的目标就是为了让自己和家人过上幸福生活。有了家人的陪伴和关心。是不会变得像机器人一样麻木的。

4、职场发展

眼前工作上996是为了将来摆脱996的工作。在年轻的时候趁着精力旺盛努力拼搏。才能在岁数大了以后获得一份安稳又轻松的工作。

如果自己长时间的996工作。没有时间思考。没有时间成长。感觉自己像机器人一样麻木。那么问题一定出在自己身上。可以从以下几点寻找原因：

1、工作效率

身边的人都准点下班。只有自己一个人加班。这个时候就要反思是不是自己的工作效率太低。

积极的向身边比较优秀的同事学习。请教工作上面的技巧和方法。从而摆脱996的工作方式。

2、工作能力

长时间在996的工作强度下上班。不会思考。没有成长。也有可能是自己的工作能力不如同事。长此下去只会影响自己的身体健康。

这个时候建议选择一份与自己工作能力相当的工作。慢慢提升自己的工作能力。朝着对自己职场发展有利的方向努力。

3、收入水平

自己只注意到付出。忽略了自己的回报。同样的工作能力想要用朝九晚五的工作时间拿996的工资。基本上是不太现实的。

拿自己的缺点去跟别人的优点比。本身就是不公平的。但是你的付出和回报却是公平的。干多少工作拿多少钱。

总结

不要在应该奋斗的年纪选择了安逸。年轻人就应该努力奋斗拼搏。不要紧咬着996的缺点不放。多想想自己付出之后的回报。心里就平衡了。

同时在工作过程中要不断思考。寻找提升工作效率的方法。努力提升自己的成长速度。有朝一日可以摆脱996的工作方式。却拿着比996工作还高的薪水。

其他观点：

这是一个非常好的问题。作为一名IT行业的从业者。我来回答一下这个问题。

实际上。在技术团队中。很多加班并不是企业主动要求的。而是考核机制导致的。目前IT行业内普遍采用价值考核方式。做得多、质量好自然就会获得更高的薪资待遇。这是很多技术人员选择加班的一个重要原因。在一些互联网企业中。为了保障技术人员的休息。甚至规定一部分时间是不允许加班的。

对于IT行业的从业者来说。“996”除了能够带来较高的薪资待遇。能否提升自身的认知能力。以及是否有时间思考是很多人比较关心的问题。实际上。在IT行业内。很多“996”都是在思考当中度过的。这个过程当然会有提升。

对于技术研发人员来说。工作的内容主要是在指定的时间周期内完成产品研发。这个过程必然会面临一系列技术难题。而解决这些难题的过程就需要思考、探讨和实验。这与单纯的体力劳动还是有本质区别的。IT行业在进行产品开发的过程中。必然会有创新。因为没有创新的产品很难有市场。而创新的过程必然伴随着思考和提高。这个过程也是具有一定乐趣的。

对于产品设计人员（产品经理、策划等）来说。工作的内容集中在产品的定位、功能设计和生命周期管理等方面。这些内容不仅需要思考。同时还需要紧跟当前的时代发展趋势再结合自身的知识结构来形成各种设计方案。这个过程本身就是提升自我认知能力的过程。所以。很多互联网行业的创业者。一旦进入到某些传统行业之后。传统行业就感觉被“降维打击”了。这就是认知上的差距。

当然。并不是所有的“996”都需要思考。很多初级岗位往往会从事大量的重复性劳动。所以职场人要想让“996”更有意义。一定要不断提升自身的岗位级别。

我从事互联网行业多年。目前也在带计算机专业的研究生。主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域。我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章。感兴趣的朋友可以关注我。相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题。或者是考研方面的问题。都可以在评论区留言。或者私信我！

其他观点：

谢谢邀请回答。我是职场人。专解职场事。在职场打拼这么多年。从九几年刚开始出来每天早上七点半上班。晚上十二点下班。中午休息一个半钟。下午休时间一个小时。每天工作十四个小时。到现在稍微正规点的工厂。每天不会超过十二个小时。而且想请假就请假。上班也没有以前那么严肃了。前段时间马云提出上班996。但是996也不能说一刀切。也要分工种来决定上班时间。如果流水线的工人就不适合这种上班时间。如果是搞开发的工程师或lT等一些高级职工可以适用996。因为要看做什么事情。其实好多工厂的工人上班时间每天都十一二小时了。所以不管996也好还是正常上班。主要还是待遇与福利方便怎么样。如果叫你一个月拿三四千别说996了。就是每天八小时双休也没多少人做。如果每个月拿五六万在加年终奖等一些福利。也就是年薪百万。你让他怎么上班他都会同意的。所以不管是奋斗还是闪耗。只要福利对等。怎么样上班都可以的。希望我的回答可以帮到你。喜欢我的请留言加关注。谢谢大家。

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