在县城,提拔为正科级有多难？

试试语音读文章

热门回答：

在县城。正科级已经算到了最高的天花板了。要想成为正科级。那是难上加难。

第一。一个中等水平的县按照50万人算。一般正县级为县委书记。县人大主任。县政府县长。县政协主席4个人。正县级占约12万分之一；副县级约40人。占约万分之一；正科级约150人。占3000分之一。这还不算空降的和交流的干部。所以。你至少是3000人里面的第一。才有可能成为正科级。

第二。干部选拔条例规定。科员两年可以提拔副科级。副科级两年可以提拔为正科级。但这只是规定。从科员到副科至少有两个隐形台阶。从副科到正科可能有3个以上的隐形台阶。这样算来。从科员到正科。至少得12年才行。而且每一步都要踏上。这就更加难了。

第三。部门的强弱我直接关系到提拔使用。比如。你若在两办。组织部。纪委。财政局等强势部门。那就快一些。如果在残联。工会。供销社等部门。那也许领导十几年都不会知道有你这么个人。还谈什么提拔使用。

综上所述。若在县上。提拔为正科级真的很难。

其他观点：

我在乡镇工作过11年。当过党委委员兼党政办主任。深知在县城提拔正科级的难度。下面以一个下辖15个乡镇的中等县城为例。分析一下县城提拔正科级的难度。

一、县城正科级职务较少。在县城提拔正科级。那岗位大概就是：教育局长、交通局长等县直局长。县委办常务副主任。政府办主任。组织部（宣传部、统战部）常务副部长。公安局常务副局长。纪委副书记。政法委副书记。人大内设机构负责人。县政协内设机构负责人等。以及公路局、县医院、县供销社、县政务服务中心、县委党校等正科级事业单位负责人。大概有60个正科级职务。

二、副科级竞争正科级的难度。竞争县城的正科级的副科级人员。不仅有县城的副科级。还包括乡镇的副科级人员。这些副科级人员大概有400名。400名副科级。竞争65个正科级。概率为16%。

三、从科员提拔到正科级的难度。科员要晋升到正科级。必须先晋升到副科级。一个县城包括乡镇机关。科员不下于800名。我们以800名计算。800名科员。竞争400名副科级。概率为50%；再从副科级晋升正科级。概率变为16%*50%=8%。

以上分析的数据仅仅供参考。事实上县里的科员。想要晋升到正科级。概率比8%还低。真正的概率不到5%。

其他观点：

回答这个问题。用数据说话最有说服力。

因工作需要。县里正科级的人数我进行过详细的统计。算是有理有据。

下面说重点。

以我所在的县城为例。全县人口30万。公职人员(事业编+公务员)近万人。看到这个数据会给人一种机构臃肿的感觉。

实际上事业编占了大部分。公务员的数量并不多。只有1500人。正科级实职有220人。其中包括乡镇党委书记、乡镇长、人大主席；各大局书记、局长；正科级事业单位主要负责人(机构改革后一把手目前仍保留行政身份和级别)；人大、政协各委室主任；中央、省、市驻县单位一把手等。

全县1500名公务员里包括了科员、副科、正科、副处、正处。处级干部人数只有40人对结果影响不大。这里不单独考虑。

按照正科级实职220人来计算。从科员提拔到正科的概率是220÷1500=0.1466666667=14.7%。也就是说100个科员里大约有15个人会提拔为正科。这样一看其实难度也不大。

但是要考虑另一个因素。县里的正科级干部并不一定都从本地公务员队伍里提拔。有的也从事业单位里调任。还有的会从上级机关或者外县调入。把这些因素考虑进去。那么真实的概率肯定会比14.7%低。

结合实际进行比对。其概率大约为10%左右。

于是。可以很形象的说。在县城提拔为正科的难度是十里挑一。10个科员里有一个会被提拔为正科。

已经很难得了。想想我们曾经上学的时候。假如一个班有50人。那么只有前五名才能提正科。妥妥的三好学生。

• 我是一个创业小白,想要开一家店铺,大家有什么好的推荐吗？
• 初次创业,有什么好的建议,请高人指点下？
• 有没有对视力好的水果推荐？
• 怎么和父母说自己有男朋友了？
• 三岁的女儿发烧到底该不该输液？过度输液等于慢性自杀吗？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~