《精英律师》中,为什么罗槟只给了栗娜行政总监的职位和办公室,而没有给首席的职位？

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而栗娜并没有放弃。进不了管委会。做首席运营官也不错。

如果封印还在。栗娜升任首席运营官。不会有人说什么。毕竟栗娜的能力在那摆着。

毕竟。栗娜在罗槟秘书的位置上已经坐了十年。她把罗槟的工作和生活事无巨细。都安排的仅仅有条。

罗槟也不是木头人。一个女人为他虚度了10年最美好的青春。他不感动是假的。所以。对于栗娜的请求。除了感情之外。他还是尽可能满足的。

比如。栗娜的父亲和栗娜闹矛盾时。罗槟就妥善帮栗娜解决了很多麻烦。帮她找房子。帮她卖房子。帮她父亲联系养老院等等一系列事情……

栗娜也逐渐明白。她和罗槟之间很难修成正果。与其什么都捞不着。还不如谋求一个更高级别的职位。也不枉自己十余年的付出。

可是杨帆的一席话提醒了他。栗娜成为首席运营官很难难以服众。言外之意就是罗槟刚上任。就把自己的嫡系升到首席的位置。会伤了其他高级合伙人的心。

罗槟意识到了自己的问题。他今后面对的不仅仅是栗娜和戴曦了。他要统筹兼顾全律所人的利益。不能再像封印在的时候。由着自己的性子了。

所以。为了全局考虑。罗槟不能给栗娜首席运营官的职位。而是让她通过今后的努力去争取这个职位。

其他观点：

核心是屁股决定脑袋。罗槟在不是一把手的时候。与自己秘书可以许诺。因为这种许诺是未来的。可以不负责任地瞎说。但真的当上一把手。就要为整个律所、整个团队和自己的声誉负责。一把手。与二把手。与副职。与中层。与下属的定位是完全不一样的。一把手就是舵手、旗帜。舵手都偏了。整个轮船航行能不走偏吗？这一点。等罗槟当上一把手之后才明白。

第一。不能服众。罗槟知道。栗娜对自己恩重如山。也有行政能力。栗娜的理由也很有理。谁说不是律师就不能进入管理层。栗娜的行政管理能力。超过高级合伙人。管理层没有“定型”啊。为什么不能打破惯例呢？但罗槟深知。栗娜不能服众。

第二。听从内心。封印说。听从内心。做应该做的事情。何塞说。让谁失望。也不能让自己失望。新来的杨帆。作为外人。都不认可栗娜直接进入高层。这一系列的声音。让罗槟明白。他的内心想的。其实跟大家一样。只是大多数不说透罢了。罗槟遵从内心的思想。因为他内心也认为栗娜不能直接进入管理层。

第三。避嫌的需要。如果罗槟破例提拔栗娜直接进入管理层。这就是裙带关系。谁当一把手。就可以把自己的小弟。越过老臣直接提拔到过高的位置。90%的人。心里不爽的。内部人。可能觉得是罗槟报恩。外界人呢？大家都会猜忌罗槟与美女秘书有内幕交易。对罗槟对律所。都是一种负面的伤害。罗槟。对此要负责。毕竟自己就是律所的代表。

其他观点：

罗槟给了栗娜行政总监和办公室。而没有给首席的职位。完全是和情理的。也是正确的选择。

首先。栗娜一直是罗槟的私人秘书。而且一做就是很多年。她把自己最好的岁月年华都留给和罗槟相处。甚至没有时间谈恋爱。

而且她的业务能力是特别出色的。那么为什么没有给首席的职位。

主要是栗娜没有律师证。不是律师科班出身。如果直接进高级合伙人。会打破常规。更会遭到更多人的反对。

第二。罗槟刚坐上主任的职位。直接晋升栗娜为高级合伙人或者首席运营官。会引起其他合伙人的反对。

人心向背。主要觉得罗槟偏心。不顾全大局。只提拔自己的手下。这样势必会引起团队人心不稳。

第三。罗槟现在不是一个合伙人。而是一个管理者。

对此。他需要转换身份。需要对整个团队负责。而不是随心所欲。跟之前一样。

相反。栗娜做行政总监。的确是实至名归。她的能力完全胜任。这样的结果很合理。

如果后期栗娜做的更好。罗槟在位子上坐稳了。栗娜努力让大家心服口服了。首席运营官也就指日可待了。

另外。麦飞都分析过。其实栗娜并不是非得要首席运营官。栗娜真正要的就是一间办公室。但是如果栗娜不要高点。罗槟只会找一个更大的工位给她。所以栗娜是很聪明的。

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