35岁升常委副县长,有前途吗？

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在县一级。35岁提拔副处不论什么职位已经相当不容易。可说是很多公务员可望不可及的高度。题主的朋友不仅在35岁实现了副处目标。还是实职副县长并兼任县委常委进入县级核心机构。已经不是简单用有前途来形容了。走得顺可以说是大有前途。未来不可限量。当然。现实中也有很多高开低走的案例。也不排除以后曲折徘徊走弯路停滞不前的可能。具体情况还得具体分析。

县级政府领导班子结构基本情况

按照目前县级四套班子的配备。县级政府一般是一正六副的格局。大的县也有很多一正七副或八副。外加部分挂职的副县长。很多县基本上都维持在一正八九副甚至十副的状态。这其中能够进入县委常委班子的一般只有三个。一个是县长。是两个县委副书记之一。自然在县委常委会之列；一个是常务副县长。是当然的常委成员；还有就是常委副县长。是县政府除县长、常务副县长之外。县政府排名第三的实权人物。县级干部要想干到常委副县长多数要在四十岁以上。题主朋友在35岁就坐到这个位子。意味着已经成为县政府第三号、县委第六七号人物。无论实权还是影响力在县一级都不可小觑。

常委副县长的发展轨迹

常委副县长一般分管国土、住建、规划、城市管理等部门。是县里副处级领导中响当当的实权派。因为管的工作涉及百姓民生且普遍比较重要。常委副县长的前途一般都比较被人看好。尤其是年纪轻得吓人的常委副县长。

常委副县长的晋升之路一般有三种：

一是直接提拔正处级领导职务。比如去市直机关担任正职。这是最理想的结果。有实力的常委副县长一般也惯于通过这种路径实现锻炼和晋升。常委副县长如果不是老资格或者助力不足够强大。一般很少直接扶正担任县长。毕竟在他之前还有两个更有可能实力更强劲的对手在候着。比如县委副书记。比如常务副县长。

二是转任更重要的职务。比如常务副县长、组织部长、纪委书记、县委副书记等。一方面是多岗位锻炼。为下一步晋升铺垫。另一方面也是寻求进位的机会。比如转常务副县长。意味着距离县长更近了。这都是常委副县长正常的使用方式。

三是晋升职级。比如晋升三级调研员或者二级调研员。在职务不能进一步提升的情况下。通过解决职级曲线晋升也是常委副县长寻求突破的惯用方式。

35岁的常委副县长有前途吗？

搞清楚县政府领导结构和常委副县长正常的发展轨迹。已然了解常委副县长的个人前途。换言之。35岁的常委副县长前途肯定错不了。不能重用或提拔。到退休前解决一个一级调研员不是问题。这已经是90%的公务员无法企及的高度。至于最后能走到哪一步。35岁的年龄是一大优势。但这不足以保证前途。后期还需要看个人能力、际遇和人脉关系。缺一不可。

其他观点：

看到炫耀的。没看到你这么炫耀的。在一个县里面35岁的普通科员还有一大把。你却提拔到常委副县长位置。让那些一生都在为副科而终身奋斗的人情以何堪？

35岁常委副县长前途不可估量。在县委常委班子中算得上是非常年轻的。干部年纪小、又任常委副县长这样的要职。可以看出组织在有意培养。在不同位置工作都可以看成是一种历练。为提拔到更高位置打好任职基础。

从一般提拔程序来说。下一步很有可能提拔到常务副县长、县委副书记或市直单位局长位置。但我觉得从基层一路成长起来。从干事创业上出发。组织会考虑县长的位置可能更适合于你。不出意外的话45岁之前可以晋升到县委书记。

35岁常委副县长。从本地成长起来。如果没有省直单位工作背景。仕途基本都在本地。如果能进入县委书记行列。下一步就可以提拔到副厅位置。比如市人大副主任。市政协副主席。副市长等。在一个地市级城市。这样的仕途如日中天。算得上功成圆满了。

其他观点：

35岁任常委副县长。可以说是前途无量。按照目前60岁退休来看。你朋友起码还有25年的时间进步。

目前国家十分注重脱贫工作。而你的朋友在此项工作能力强。表现非常优异。也为以后的升迁埋下了重要的伏笔。而且现在官员考核也十分注重基层工作。有基层工作经验往往比部门的更有竞争力。

你朋友能够带动一个地方的经济发展。让民众脱贫。肯定会受到上面一些领导的赏识。尤其本身在经济工作方面能力强。作风硬朗果断。不出意外的话。在常委副县长上肯定呆不久。虽然说是常委。但是实权不是很大。不过下一步可能接任常务副县长。主导推动县里的经济发展。毕竟你朋友擅长经济方面的工作。带领地区民众脱贫。如果在常务副县长岗位上推动了全县经济快速发展的话。发展出支撑县域经济的几个支柱产业。那么再下一步就可能是县委副书记。如果领导看中的话。也有很小的可能到穷点或者小点的县去当县长。一切顺利的话。最后大概率到正厅级。副省级的话需要看个人造化以及能力关系。也不是不可能。

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