事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级？

热门回答：

我是人社局事业单位人社管理科工作人员。从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高。五至七级是副高。八至十级是中级。十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策。一般情况下。初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升。副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重新考评。

上述只是晋级的基本年限。决定你能否晋升的。关键得看单位有没有相应的空缺岗位。一般单位的高中初职称比例为1:3:6。也就是说一个单位如有100个专业技术人员。那么该单位高级就有10个。中级就有30个。初级就有60个。如果不设置正高。五级六级七级的设置比例是2:4：4。八九十的设置比例是3:4:3。十一十二的设置比例是5:5。也就说。这个单位可设置五级岗2个。六级4个。七级4个（副高级）。八级9个。九级12个。十级9个（中级）。十一级30个。十二级30个（初级）。这个是设置情况。也就是说。这个职称名额就是你们单位的天花板。

单位有空缺岗位。并且单位也同意聘任你的情况下。你就可以晋升相应的岗位等级了。

其他观点：

作为一名事业单位专技岗在编人员。很荣幸能够回答你的问题。事业单位专业技术岗分为初级（13级、12级、11级）、中级（10级、9级、8级）、高级（副高7级、6级、5级。正高4级、3级、2级、1级）。

一般刚参加工作。实习期。均是最低等级13级。转正后。符合条件（要求证书的已考取相关证书等）一般聘为12级。一般12级无名额限制。对于12级以后专技岗的升级。应注意以下几个方面：

第一。搞清所在单位专技岗的设置及评聘情况。可咨询单位负责组织人事的人员。一般三定方案都已明确。因为专技岗必须有空缺时才可以晋升。

第二。了解自己所属的专业序列。尽早获取晋升资质。如。需要考取相关职业资格证书的。尽早准备。符合报考条件就参加考试。如。我走的是社会工作者专业。需要考取助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书。在考取助理社会工作师之前。我职称评为“比照社会工作师专技十二级”。目前。我已考取社会工作师（中级证书）。符合条件就准备去聘。有些聘请的还有其他一些条件。如三年内有一次年终考核为优秀。在知名刊物发表文章利于升级。先了解晋升条件。早日获取资质。

第三。符合条件。按相关职称晋升要求办理晋升。一般。相关专业职称晋级。每年都会有文件通知。对需要准备的材料及办理时限都有要求。一般以单位（站所）为单位一起晋升。初级同级人社部门即可审批。中级一般州级人社部门可审批。副高应该是省级人社部门审批。正高国家人社部门审批。一般有岗位的情况下。初级两年晋一级、中级三年。具体可能因地方、专业不同而不同。可咨询当地人社部门。

总之。事业单位的福利待遇主要靠晋职称。一定要自己重视起来。并行动起来。多看多做。最后祝大家职称晋升顺利！

其他观点：

事业单位实行岗位管理。分管理、专技和工勤三种岗位。其中。专技岗实行职称评聘制。要先拿职称才有机会聘任到岗。具体岗位分四等十三档。一至四级是正高岗。五至七级为副高岗。八至十级中级岗。十一到十三是初级岗。 职称评定方面。本科毕业试用期转正后一般定十二级。四年后可参评中级职称。中级职称满五年后可评副高。副高五年后评正高。

具备职称资格后。在单位有岗位空缺的情况下。可以聘任到岗享受相应的岗位待遇。也就是说。职称是不与工资待遇挂钩的。职称岗位才是定薪的依据。只有聘任到岗才能享受相应的待遇。而不是有职称就有待遇。这是两码事。要区分清楚。

专技岗初次聘任到岗。一般都是聘到相应职称岗位的最低档。比如中级职称。初次聘任一般安排在专技十级岗位；副高职称。初次聘任一般安排在七级岗位。职称岗位内部之间等级晋升。初中级岗位原则上是两年晋升一次。高级职称岗至少三年以上。正高考评另行办法。不管两年三年。职称岗位内部等级的晋升有个大前提。是必须有岗位空缺。否则满足条件也无法聘任到岗。现实中。由于很多单位人事部门不作为。加上职称本人对政策的不了解。往往也容易出现内部等级不晋升的情况。比如中级职称在没拿到副高前。很多人往往停留在十级岗。而忽略晋升九级或八级岗。导致待遇经常“停滞不前”。

至于职称岗位的职数。按照政策规定。高中初的比例一般是1：3：6。比例名额内部之间可以小幅调节。假设一个单位有50个人。那么高级职称则是5个名额。中级15个。初级30个。高级职称里面。正高可以设1到2个。其余副高；中级职称按照3：4：3设置。八级可以设4个。九级设6个。十级设5个。初级职称名额内部调节。十一和十二级可以五五开。也可以十六开。十三级不受比例限制。

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