国企二级全资子公司,有编制吗？

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你好。目前国企已经去行政化。正式员工都实行市场化管理。签订劳动合同。不再是所谓的“铁饭碗”。没有所谓的“编制”。

首先。介绍一下编制的有关概念。

根据最新的机构编制工作条例。我国的机关事业单位中才有编制。其中。党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关使用行政编制。各类事业单位使用事业编制。

至于具体的编制种类和编制数量。要由各级编委、编办进行核定。

而国企虽然由各级政府履行出资人职责。属于半个体制内单位。但终归是市场化运作。按照劳动法进行管理。不存在所谓的编制。

当然。由于国企的特殊性。正式员工也有名额限制。要登记在册、报国资委等部门备案。因此。国企的正式员工也叫在册员工。

不过。这终究不是“编制”管理。而是“员额”管理。

就算是国企的领导班子。同样没有编制。哪怕之前在机关事业单位工作。只要人事关系调入国企。就自动失去行政编制或事业编制。

然后。介绍一下国企工作的稳定性。

正常而言。正式员工在国企工作满10年后。就可以签订无固定期限劳动合同。只要不违纪违法。一般没有辞退的风险。

因此。国企正式员工的工作稳定性也是非常高的。较机关事业单位的工作人员也不遑多让。

值得注意的是。国企总公司的稳定性要高于二级子公司。毕竟。某些子公司因为经营需要。会合并、注销。人员就会面临分流的状况。未来存在一定的变数。

最后。介绍一下国企员工的身份问题。

目前。我国的国企从上到下主要分为央企、省属国企、市属国企、县属国企四个层级。

虽然目前的国企去行政化了。没有所谓的级别。但是。国企的负责人因为干部管理权限的需要。个人会比照一定的级别。

例如。县属国企的正职对应正科职干部。副职对应副科职干部。都由县委进行管理；市属国企的正职对应正处职干部。副职对应副处职干部。都由市委进行管理。

同时。国企的负责人也能与党政机关互相交流。县属国企的副职可以调到县直机关担任副局长。市直机关的局长也可以调到市属国企担任正职。

除了国企的班子成员外。部分二级子公司的负责人也有相应的级别。属于干部身份。

不过。一般都要求是处级以上。常见的包括以下3类：

1、央企总部工作部门的负责人。以及下设处室的负责人；

2、央企二级子公司的负责人。以及工作部门的负责人；

3、省属国企工作部门的负责人。以及二级子公司的负责人。

对于这些人员。比照处级以上干部。可以认为是铁饭碗。可以视同拥有编制。

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其他观点：

编制是企业编。饭碗是准铁饭碗。恭喜你能有这么一个就业机会。关于国企是否是有编制和铁饭碗的问题。根据我所了解的。简单说一下。

国有企业是一般指各级地方政府出资成立的所有权归国有的竞争性。非竞争性和融资性企业。区别于央企。虽然现在强调国企去行政化。但在实际人员安排上还是对应不同的行政级别。如省级国企的主要负责人一般是正厅或副厅级。其子公司负责人则是处级或副处级。依次类推。

国企所招聘人员主要是关键岗位的优秀人才。是有编制的。就是我们通常说的企业编。虽然也是合同制人员。但签订的一般是无固定期限劳动合同。实际就是企业的固定人员。没有明显的过错一般不会解聘。不同于企业里面的劳务派遣人员。从这个角度说。是铁饭碗。至少是准铁饭碗。同时。国企正式人员的收入水平也相对较高。根据不同岗位。接近或高于当地公务员的收入水平。我的回答。您还满意吗？

其他观点：

改革之后国企一般是没有编制了。除了领导。其他都是合同制的。劳动合同第一次签3年。第二次签5年。第三次就是终身的了

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