中国成唯一老年人口超2亿国家,专家吁落实延迟退休,大家怎么看谈谈想法？

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专家基本上都是赞同延迟退休的。而且越晚越好。因为他她们不会下岗。也不会被九九。六。对他她来说延迟退休是福报。到六十了在奋斗几年至十年都没问题。

他们只是占在自私的个利上考虑几亿人的问题。有多少人在进入五十岁左右就基本失业了。整个社会除了保安。清洁等低收入的工作以外。对这部分人基本关门了。这部分人上有老。下有小。正是需要有稳定收入支撑家里生活的时侯。什么也没有了。而且每月要为社保。医保的交费而发愁。灵活就业低工资只能在没病的情况下。家庭无难的情况。维持个人的生活。一但没活干。就要靠家里的接济才能生存。

专家如果真是专家应该考虑的是。怎样能保证进入这个年令段的人不失业。能想出好办法使公司企业不把这部分人当成包衭。能持续的干到现在的六十岁。这个做好了。再谈延迟。那时反对的人就不多了。

马云等所说的九九。六为什么能让绝大多数人反对。其中有一个原因九九。六是年轻人干的活。四十岁以后能否坚持。没精力坚持。是否也被下岗失业。还有现在流行的第三方派遺工。是不是中年以后也要失业。这个群体积累越来越大。问题越来越多。专家们应该多思考。多建议怎样化解这类问题。这才是正道。

现在这部分人每天想的是怎样能提前退休。是否能坚持到退休。怎样去化解心中忧郁。专家的话不合适。

马云的九九。六。只是极少数公司少数的人享有的超高工资。也可能干个十年八年。完成了大部分人一生的积累。也许不会为养老发愁。我说的是也许。但大部企业的九九。六没有高工资。既便是干二十年也不会有积累支撑养老的费用。专家是否考虑过这个问题？

马云的九九。六不是福报。是九九。六的人自己干出来。得到的。是辛苦付出的回报！

专家们能延迟退休。才是福报。而对多数人只能是无奈中的无奈。所以说先把大令失业人口问题解决了。按劳动法严格办事。怎样能让人在一个公司企业不失业的干到退休。才是学者们应该想的事。

其他观点：

关键是提出这个问题的专家。以自身的角度上提出来的。因为你是终身制。你可以干到死。老百姓是合同制。你以为在中国企业里私企里。合资企业里。能干到50岁吗？早就解聘了。提出这个问题之前。你先调查一下。50岁以上。有多少失业的？有多少失业的还得自己要交养老保险金。年轻时。过度的体力透支。或者叫压榨。还有多少企业能养活这些人？专家们。提出某种建议的时候。要下去了解了解情况。了解百姓的苦衷。多提点儿合理话建议。比如机器人。比如。对发明创造的人奖励。都比60岁以上的人。工作效率要高。何况现在企业上50岁以上的工人还有多少？趴在办公桌。谁不愿意啊？

其他观点：

中国的人口并没有老化。两亿怎么了？专家知道中国有多少人吗？13亿啊。两亿连个零头都没有。怎么称得上人口老化？超过百分之十了吗？延迟退休是恶性循环。试问。后来的年轻人到哪里去就业？怎样建立科学的养老统筹体系才是最关键的问题！应该是企业可以满30年工龄可以退休。因为企业员工从事的都是比较繁重的工作！才能提现国家以人为本的宗旨。公务员应该延迟退休！因为他们从事的都是管理工作比较轻松。还是人民的公仆。应该吃苦在前。享乐在后！

所以解决老龄化问题！一是建立科学的养老金制度！建立扩大新生婴儿出生率的奖励。扶养制度！

人口老龄化是一种自然规律。况且我国现在根本不存在人口老龄化！跟退休撤不上边！更跟延迟退休扯不上边。

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