34岁女博士,一直在国外,最近想回国工作,可投简历一周了都没一个电话,我该回来吗？

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热门回答：

谢谢邀请。作为高校HR。这个问题必须要回答一下。我从应聘高校的角度谈谈自己的经验。

首先看看简历有没有硬伤

这些年来。咨询我同类问题的人很多。一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下。看完简历。我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个：

一是年龄。一般来说应届生32岁以内。博士后35岁以内是比较正常的范围。年龄再大一些。高校就会把要求提高一些。比如会要求更高水平的论文。题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄。但也还不至于没人要。

二是学历。因为题主在国外上的博士。那主要就要看第一学历。一般来说本科为二本院校的。在应聘985时可能会糟嫌弃。但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次。那基本上211、985都不太可能考虑了。

三是研究方向和成果。近年来。材料和化学的人才回国的特别多。国内又没有很大的产业可以承接。大部分人才都涌向高校。这就造成这些专业的人才要求非常高（而且本来这两个专业也好发论文）。没有两篇JACS层次的论文。高校很难看得上（这里说的大面。具体小方向有一些差别）。

如果题主占了我上面说的三点。那应聘的时候就不能那么随心所欲了。需要适当降低一下应聘高校的层次。可以选择去省属高校。至于性别。像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的。企业就不好说了。

其次看看应聘方法是否得当

如果题主以上三点都没问题。那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况。基本可以看出题主就业经验比较缺乏。

第一。简历投出去一周没有回复很正常。大部分单位。HR都没有决定权。需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR。只负责收简历和初筛。然后将简历转给学院或系。等待相关专业专家的评估。最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成（因为学院不会来一个讨论一个。需要积攒几个一起讨论）。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。当然。其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。

第二。简历投出去以后就等电话。这是不行的。HR很忙。简历也有很多。不一定会挨个回电或回邮件。尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会。可以尽快换目标。

第三。如果题主说的情况是最近几天的事。那这个结果也正常。现在已经是6月。大部分单位的招聘季已经结束。上一年度的招聘计划已经截止。新的招聘计划还没有出来。也就是说。大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历。得不到回应也是很正常的事情。

最后给题主一点建议

其实像题主这样的海外博士。在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才。关键还是在于题主对找工作是否上心。

第一。题主应该提前确定目标。比如国内哪几家高校有相关学科。自己的本科母校是否有招聘计划。如果理想的地方去不了。第二层次目标还有哪些。题主在国外。对国内的情况了解不充分。就应该多选择几个备选项。或者干脆借回国探亲之际实地去看看。

第二。题主可以考虑一些专业领域的招聘网站。比如科学网人才频道。里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域。其他大多数行业都有专业人才网站。在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。

第三。题主想要回国工作的话。最好还是要多与国内同行交流。与原导师以及师弟师妹们保持联系。一方面获得更多就业信息。另一方面。在科研上也可以保持合作关系。现在的科研绝不能单打独斗。“扎堆”才是明智选择。

总得来说。还是欢迎题主回国。把青春奉献在祖国大地上。

其他观点：

34岁女博士。一直在国外。最近想回国工作。可投简历一周了都没一个电话。我该回来吗？

如果放在十多年前。“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫。很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位。也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士。就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的。就不知道会被捧成怎么样了。

但是。随着博士数量越来越多。具有博士头衔的人越来越广。特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位。博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士。虽然有过这样或那样的经历。但是。回国收兵。许多并没有取得外界期待的业绩。相反。却给地方留下了许多矛盾和问题。也就使得用人单位在如何使用博士问题上。变得越来越谨慎了。

事实也是。博士能否引起单位的兴趣。最关键的还是能力。是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位。但能力不强。没有特点。也没有特长。那么。用人单位就不可能考虑。也不可能给予很高的待遇。甚至连接受的兴趣都没有。

那么。题主到底是什么原因无人问津的。需要具体分析。譬如专业不对口。譬如不懂得实际。又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类。自然不会有单位回复了。更何况。凡博士者。对待遇的要求都是比较高的。所以。必须知彼知己。能够了解双方的结合点。不然。博士也不再是入职1金钥匙。

其他观点：

评论员李睿阳：

不知道题主具体是什么样的情况。所以只能给出一个一般性的建议。

我们一条一条来分析。

首先。34岁。这个年龄在职场上。无论是对于男性还是女性来说。都是一个不算小的年纪了。在这个年纪。很多人都已经做上了中层的职务。得到了不错的薪酬；而未来的进一步的发展。就取决于个人的能力和态度了。题主既然已经34岁。就一定要清楚自己的优势和劣势究竟是什么。能够在哪些方面打败同年龄段的竞争对手。然后根据这个去找可能性比较大的岗位。

其次。博士。不知道题主是一直在做研究工作。还是说已经博士毕业工作了一段时间？如果是一直从事研究工作的话。可能当老师会是一个比较好的选择：一方面前面提到的年龄的影响可能不会那么大。另一方面对于自己研究的影响也会比较的小。而如果说已经出来工作了一段时间。就要结合自己的工作经历看自己的经验会比较适合那些岗位。

第三。一直在国外。我们知道。即使是同一个岗位。在国内外的差别也会是比较大的。如果一直在国外工作的话。往往回国就会遇到不够接地气。不了解工作的“风土人情”的问题。而这个问题。只能通过工作来解决。就成了一个先有蛋还是先有鸡的问题。一种回避的方法是。选择去国内的外企工作。这样里面的文化和管理可能相对会更加的适应。

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