公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

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热门回答：

基本上是这样。所以感觉真的很冤枉。想打人的心都有了。我2019年退居二级。当时是单位主要领导。正科级。退下来了就是二级主任科员。单位里的副职领导现在都是一级主任科员了！

2008年。我获得提拔机会。副科级。我和一起提拔的A同志。他仍然是副科。

2011年。单位有一个提拔机会。我和A同志竞争。最后是我胜出。我获得提拔的机会。正科级。调到别的单位当领导。而A同志仍然是副科级领导干部。是我们单位的副科级领导。

2015年。我调回原单位任主要领导。正科级。A同志是我们单位的副职领导。他按当时的政策。享受正科级待遇。

2019年。我因年龄问题。退居二线了。调回原单位任二级主任科员。当时也不明确。在职务安排上。就只写“主任科员”。不知什么时候。就定我为二级主任科员了。这时。单位里的A同志。当年竞争不过我的同志。还是二级主任科员。而且他在位。还领着领导职务工资津贴。工资比我还高！

2020年。单位有2个晋升单位一级主任科员的名额。主要是留给在领导岗位的。这时。正职领导和副职领导岗位上的A同志都晋升一级主任科员了。我这个曾经的主要领导却依然是一个二级主任科员！

当年在我手下的。现在跑到我前面去了。他常笑话我：“当年你争得的那个正科有什么用？还不如我老老实实呆在副科级职位上。现在职级已经是一级主任科员了！”

真的是气死人了。

现在的政策。对主要领导的年龄是有要求的。一般地。超55岁以上的。都不再给任主要领导职务了。而对副职。好像没有什么要求。

我们这里的某个单位的某个副职级领导。她退休的时候。组织人事部门才发现。她退休了。都还没有免她的副科级领导职务！

我们单位现在的A同志。也是明年3月份退休。现在也还在领导位置上。真不知。当过单位主要领导的正科级干部得罪了谁。出台这样的政策。难道扛大梁的都没有好下场？！

这年头。别比什么职位高。收入多。到最后都是一方格！

你一年工资12万。我一年11万。你一年多我1万；只要我比你多活一年。就比你多赚12万！

另外。工资多。我就给拉动经常增长多一点；工资少。我就少拉点经济增长。工资多。我就多交点税收。工资少。我就少交点税收。

工资少。我就写头条。写百家。挣点外快。

据说。人的一生消耗的东西是固定的。你消耗的越多。走得越快！没钱消费。活得就长久！君不见。贫困地区的人都长寿。中国长寿之乡、世界长寿之乡哪里多？贫困地区！

阿Q精神满满。

正式回答题主的问题：公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

没有政策这样规定。但是在操作的时候。一般都会考虑在职在岗位的优先。我们也理解。毕竟的家还在负担着责任。我们退二线的。已经安全落地了！

我是犁子。职场精英培训师。大家对此有什么看法。请在评论区留言。

其他观点：

目前来看基本上是这样。因年龄退居二（线）后。在职级晋升上没有任何优势。除非单位职数充足、先前资历丰富、背后推力足够。

针对公务员职务职级并行中。职级晋升优先考虑哪部分人群？一直都有争论。

按照《公务员职务与职级并行规定》：担任领导职务且兼任职级的公务员。按照就高原则享受有关待遇。公务员晋升职级。不改变工作职位和领导指挥关系。不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系。公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。

由于公务员职务和职级属于“双向车道”。可以互换车道“往前跑”。所以。最有可能实现职级晋升的是在位的领导。其次是在位的干部职工。最后才是退居二线的人员。

首先。针对在位的领导。政策都是领导层作出和执行的。所以在面对职级晋升带来的待遇提升面前。没有谁会跟自己过不去。而且。按照有关的职级晋升条件。在职的领导依靠资历也更有晋升资本。同时。对于个人来说。职级晋升都属于“上管”。也就是由上级组织部门实施。比如。对于省厅的正处长来说。想要晋升一级调研员（大正处）。是由省厅党组最终研究决定的。毫无疑问。在职的处长显然更有优势。

其次。针对在位的干部职工。对于普通的干部职工。想要晋升职级。也并非“事事遂愿”。单位如果职级职数充足。个人符合有关条件。在众多的竞争中能够胜出。也是可以享受到职级的“果实”。举个基层的例子。在县级机关。三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。如果在位的领导已经占据有关的三级、四级调研员位置。那其他人员根本没有任何机会。这也是此次职务职级并行后。存在的最大争议点。

再次。针对退居二线的人员。二线人员包括：①之前担任过领导职务。因年龄因素退出。仍然享受有关待遇的；②之前未担任过领导职务。因年龄因素退休。等待退休的。这两类人员的共同特点就是虽然占据岗位。但不承担具体事务。

试想以下。你都不基本上不干活了。还要晋升更高的职级待遇。难度实在太大！很明显。在职级晋升时。对比第一类在位的领导和第二类在位的干部职工。退居二线的人员机会实在太小。

按照有关规定。职级晋升需要履行有关的程序。包括民主测评、民主推荐等。也就是需要取得职工群众的认可。达到有关的比例要求。单就这一点而言。二线人员就很难达到。

其他观点：

问题有错误。我想问题应该这样问:公务员实行职级并行。在位优先吗？因年龄问题退居二线就靠边站了吗?答。职级并行不分年龄。每递进一级只看2年内考核是否称职。单位有无空余职数很关键。在单位全员推进职级并进。第二个问题。退居二线的。那么就是领导干部。最少是个乡科级干部吧。只要没退休前。依然同等职级并进。退休是退休。退居二线是不担任领导职务但未到退休年龄继续工作的。哪有优先不优先一说。做公务员的还是努力工作挣取出成绩得到组织部门的提拔。一般干部。基层的中层干部只有通过非职数提高级别了。就是所谓的职级并行 。但肯定是做过实职领导干部的优先。哪怕退居二线。

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