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大型电子工厂的普通工人很多。但由于各种原因。很多人都会选择离开。所以他们必须要不断地招募新的工人来维持生产。不过现在普工的招聘方式多种多样。那么哪一种才是最直接、最有效的？
为了解决这种状况。小编就给大家做了一个简要的归纳。希望可以对你们有所帮助。以下是：
一、内部推荐
公司内部推荐是一种很好的招聘方式。因为员工群体意识很强。熟悉的人会给他们带来更多的安全感。再加上公司内部员工的推荐。可以让他们在进入公司后更容易融入到新的工作中。并且因为熟悉的人。工作也比较稳定。不会太频繁。
二、工厂直招
在工厂需要更多的时间的时候。直接招人是最好的办法。一般都是在公司门口。或者是在人流密集的地方。或者是人事部的招聘会上。直接把招聘信息发给应聘者。让应聘者可以直接获得工作。而不会出现信息上的错误。
三、招聘会
在任何一个城市。每一个地区。都会有一次不一样的招聘会。而且规模也不一样。因为他们的学历和技术都比较低。所以在没有足够的影响力的情况下。他们也不会主动去收集相关的资料。
四、网络招聘
网上招聘是目前最受欢迎的一种形式。是一些高学历的大学生就业的主要途径。但是对普通员工而言。网上的信息量实在是太大了。根本无法迅速、高效地得到自己需要的信息。除非是专门为工厂员工准备的招聘网站或者平台。这些信息经过过滤后。可以直接传递到普通员工的手上。
五、劳务中介代招
由于拥有庞大的人力资源和人力资源。可以从各个渠道获得应聘者的资料。并将二者结合。进行相应的匹配。从而减少了求职过程。
六、传统媒体
在网络的冲击下。传统媒体已经开始走下坡路了。但这也是一个好的销售渠道。
这六种职业都是普工招聘的常用途径。各有利弊。其中最受欢迎的就是网上招聘。现在网上已经有了很多专门的招聘软件。比如“鱼泡网”。这就是一个很好的就业渠道。
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评论(2)
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人力资源招聘普工技巧 普工的招聘最有效的方法，现在知道了，不过这这篇解答确实也是太好了
大型电子工厂的普通工人很多。但由于各种原因。很多人都会选择离开。所以他们必须要不断地招募新的工人来维持生产。不