星巴克宣布员工14薪,西贝贾国龙提议715(网友：没对比就没伤害

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星巴克宣布4万员工14薪。西贝贾国龙提议715无休。网友：差距真大

最近星巴克宣布中国区4万员工集体涨薪：14薪。

这个消息出现后。很快就登上了各大平台的热搜。被网友们再次调侃为：“别人家的公司！”到底何为14薪？可能很多人都不清楚。

大家都知道一年有12个月。也就是通常所说的12薪资。那么14薪就是在年底发年终奖的时候多给员工发2个月薪资。相对应的就是13薪。这个在很多互联网公司都有。

但是在餐饮行业里。一般都是没有13薪。更别说14薪了。

星巴克宣布4万员工今年集体上涨薪资。在年底可以拿到14薪资。这让不少人想起了之前西贝贾国龙曾经提议员工715全年无休工作制。看到二者的对比后。有网友表示：二者差异真大。没有对比就没有伤害。

外企缴纳五险一金

在餐饮行业里。如果你想要拿到五险一金。那么你只能去外企餐馆工作。在国内的餐饮店。基本上都是没有五险一金的。连海底捞都只有五险并没有一金。

相对于国内的企业而言。外企更尊重员工。在星巴克门店上班的黄建表示。一天工作时间标准的8小时。采用轮班制度。只要超过1分钟。都会给员工计算加班费。

除了工作时间八小时之外。还会给员工购买额外的保险。甚至还推出了“父母关爱计划”。门店出钱给员工父母购买重病险。

虽然星巴克的底薪并不高。但是员工离职率却很低。而且没有遇到用工荒的现象。在别的餐馆因为招人头疼的时候。星巴克。麦当劳等外企餐馆却因为求职人员太多而发愁。

国内餐馆待遇有待提高

与外企餐馆不一样。国内的餐馆待遇水平就差了很多。虽然底薪一般会比外企更高。但是面临的工作环境却比外企更恶劣。

在西贝工作的杨佳表示。一个月薪资4500元看起来很不错。但是每天跟是早上8点起来。一直干到晚上凌晨12点回去。

回到宿舍洗个澡。洗完衣服已经是凌晨一两点了。第二天早上七点又要起来。连睡眠时间都不足八小时。上班时长超过了15个小时。

这就是西贝老板贾国龙提出的715工作制度。每周工作7天无休。每天工作15个小时。白天干活。晚上下班后。还要留下来总是开会。被贾老板称为：夜总会。

更别说五险一金了。凡是能给员工交个社保就已经算得上是良心的餐饮企业了。

这样长的工作时间。导致国内餐馆各个门店都出现了用工荒的现象。很多门店都招不齐员工。离职率更是居高不下。

为何国内餐馆不尊重员工呢？

从星巴克和西贝的对比就能够看出。外企明显更加尊重员工。那么问题来了。为何国内的餐馆不尊重员工呢？

这背后其实跟管理运营方式有很大的关系。

外企经营管理更依靠制度。更具有合约精神。大家签订劳动合同。都按照上面的规定去执行。该给的加班费一定会给。向员工的承诺一分不少。只要你努力干好工作。

但是国内的餐馆企业管理运营方式却更依靠人情关系管理。

甚至很多餐馆都没有给员工签合同。大家都喜欢靠人情关系来维持管理。你加班到12点。老板请你吃夜宵。于是你便不好意思向老板提出要加班费。

久而久之。就默认成你加班没有加班费了。不管老板有没有请你吃夜宵。

这就是二者管理方式的不同。外企依靠的是制度管理。国内是人治管理。更加粗暴简单。

但是如今的00后进入了职场中。他们更喜欢制度性管理。而不是人情关系管理方式。国内的餐馆老板们想要获得00后的芳心。那肯定得转变思维。像外企餐馆学习。

对此。你是怎么看待的呢？

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