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年初正值招聘找工作旺季。明明各个公司缺人才。为什么还是有很多人都在找工作？其实无外乎信息差的原因。现在的招聘软件五花八门。很多人（求职者或者招聘者皆有）已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台。导致求职者无企业可选。招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台。
1. 传统招聘平台
智联招聘：早期招聘平台。传统岗位较多。企业审核不严。虚假招聘多。用户人群多为80后。
前程无忧：和智联同期的招聘平台。同样的是传统岗位较多。用户人群为80后基础岗位人员
赶集网：四五线城市比较常用的软件。主要服务的对象是销售。房产中介等岗位。但赶集网中的中介偏多。虚假招聘偏多。用户人群为75,80后在四五线城市的打工人
58同城：生活服务招聘平台。负责的板块很多。如招聘。或者租房。搬家等生活服务。因其板块太多。后台数据不规范。虚假招聘很多。年轻人甚至会有意避开。
2. 社交招聘平台
上啥班看视频找工作：新兴招聘软件的一批黑马。深受90后00后的喜爱。用刷视频的形式进行招聘。方便求职者了解工作的环境。氛围等信息。同时还可以选择线上云面试的功能。帮助HR快速面试。节约双方时间。
脉脉：类似于朋友圈的招聘软件。通过前同事。帮你了解公司的氛围。领导的秉性等问题。但既然是前同事。所以其中的信息点大家要有效筛选。有自己的分辨能力。
3. 互联网招聘平台
boos直聘：宣传最佳的招聘平台。凭借一句“找工作。跟老板谈”而出圈。但数据匹配度偏低。简历或者招聘福利与出入较大。往往会出现HR和求职者互不满意等问题。
拉勾网：适合互联网。新媒体。IT行业人员的招聘/应聘。标签多。分类详细。符合互联网人的习性。但其规范性不佳。有虚假报薪。或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。
猎聘：特点是一对一的猎头服务。符合工作上已经有些许成绩的精英使用。但也有不少人吐槽它的互动性不强。回复消息慢等问题。甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。
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评论(2)
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哪个网站招聘效果好 招聘网站排行榜，现在知道了，不过这这篇解答确实也是太好了
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