公务员工资待遇是怎样的？

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热门回答：

公务员工资待遇属于比较稳定的。工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：

1.公务员的学历、工龄。

刚参加工作的公务员。在确定职务职级时。会考虑学历因素。比如一般本科毕业定科员。硕士毕业定副科职级。博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的。五年晋升一个工资级别。两年晋升一个工资档次。工龄越长。工资也会越高。

2.公务员的单位。

政法单位。每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位。相对比较轻松的有政法委、司法局等单位。政法单位要求法律专业知识比较强。特别是法院、检察院更是要求具有律师资格证。没有资格证。即使进入发展前途也很受限。纪委监委。随着监察官制度实施。也会相应提高补贴标准。各级开发区、高新区。相比较同等级公务员工资待遇。开发区基本至少是两倍以上工资补贴。

3.公务员所在单位的层级。

一般来说。越高层级的单位相对来说工资待遇会更高。国家机关高于省直机关。省直机关高于市直机关。市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关。各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度。乡镇机关应该会高于县直单位。

4.公务员所在地区。

一般来说。经济越发达的地区。工资待遇水平会越高。这也是由地方财力所决定的。而且。各地为了激励公务员工资。也出台了不同的激励政策。比如精神文明奖、绩效考核奖等。这些激励政策各地不尽相同。

基于以上这些因素。建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。

其他观点：

公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来。围墙内的人天天吐槽。但又狠不下心离开”。

目前。公务员的待遇非常透明。影响收入高低的因素主要有3个：

一是所在地区。经济越发达的地区。公务员的收入越高。

二是所在单位的层级和类型。政法系统公务员的收入高于普通公务员。省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。

三是个人担任的职务、职级。级别越高、收入越高。另外。相同级别下。工龄长的老同志稍多一些。

具体来说。公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：

1、基本工资的标准是全国统一的。只受职务、职级、工龄的影响。

正常情况下。一级科员的基本工资是2000出头。副科级领导接近3000。正科级领导有3000多。

2、津贴、补贴的种类很多。有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等。既跟个人所在的地区挂钩。也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例。一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。

4、奖金主要有两部分。一是年度考核合格的多发一个月的基本工资。二是根据单位的考核成绩。发放目标责任制考核奖金。其中。苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万。西部地区可能就2万左右。

综上所述。仅论工资的话。公务员的收入真的不算高。大约只是所在地区的小康水平。比上明显不足、比下倒是有余。

像我所在的地区。普通科员的年收入才13万左右。同事们天天吐槽工资收入低、生活压力大。

但是。很少有公务员真的离职出去闯荡。除了留恋机关的稳定外。还有一个很重要的因素。就是公务员的各项福利待遇非常完善。大致有以下几类：

1、公务员缴纳机关事业单位养老保险、职业年金。退休后的养老金替代率高。生活质量不会明显下滑。

2、公务员有额外的医疗补助。看病时的报销比例高。

3、公务员平时请假比较方便。一般不扣工资。而且。除了一部分单位外。公务员能够完整享受法定节假日。

4、公务员的住房公积金是全额缴纳的。在银行的信用也比较好。平常办理房贷、消费贷款时能够直接放款。

5、一般来说。每个地区都有机关幼儿园。只提供给公务员、事业编的孩子就读。而且。公务员的孩子就读小学时。都有一定的政策倾斜。

6、哪怕是公务员死亡后。一次性抚恤金的标准也比企业职工要高。

综上所述。公务员的工资收入不算太高。只是小康水平。但是各项福利待遇比较完善。这也是公务员最吸引人的地方。

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其他观点：

公务员的工资待遇属于“比上不足。比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方。公务员的工资较高。在经济较为薄弱的地方。公务员的工资较低。有些地区差距能达到几倍。但不管如何在同一地区。公务员的工资还是属于中等偏上水平。

公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等。如果在经济特区。一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴。如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的。就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等。这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元。级别工资为2162元。特区津贴为750元。工作性津贴1460元。生活性补贴2195元。这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元。物业补贴180元。通讯补贴160元。合计有8727元。不过扣缴社保大约1000元。公积金大约1000元。实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右。扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市。在基础工资那块相差不大。但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多。有些地区达到10万元起步。

公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升。兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径。可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制。使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升。但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级。也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别。两年可以晋一档。虽然只能增加几十到一两百元。但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制。每两年增长一次。增幅大约在两三百元左右。在2016年、2018年都定期增长过。2020年因为新冠疫情的原因。公务员定期增资暂缓。但相信在新冠疫情被控制。经济复苏之后。公务员定期增资将会继续保持。

公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平。但因为公务员工作稳定。有一定的社会地位。可以积累人脉等。还是属于比较受年轻人青睐的职业。

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