年会上领导桌,某一个领导没来空出一个位,没有说普通员工不可以坐,你们会坐吗？

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职场有职场规矩。组织有组织的伦理。有的单位三六九等、等级分明。有的单位不分职位高低。打成一片。一般情况下。单位越大。层次越多。自然而然就形成了层级关系。一般是上级可以向下移动。比如去下属桌上坐一坐。基本不会出现下级向上移动。这是基本的人性。瞒着锅台上炕。是一个破坏规矩的行为。别人会瞧不起你。也可能嫉妒你。反正弊大于利。

具体一个场景。年会聚餐。正规的公司。会摆桌签。如果领导桌上。缺席一人。聪明的办公室主任。会请示大领导。看看把人挪过来。一般也是大领导与办公室主任来商量。因为职场人都明白。空出一个领导位。让谁来坐。是带有倾向性的。员工自然会议论。你看谁是老板的红人。让他去坐那个空位了。有时候来不及调整位置。就让他空着吧。

正常情况。领导桌不会空出许多。空出一两个位置是正常的。空出多了。大领导和老板脸上能挂的住吗？这个多人不给老板的面子？老板生气。一般也是拿办公室主任撒气。所以。领导桌上有空位。办公室主任最着急。一般都会进行优化调整。

还有一种情况。刚开席。有一个领导有重要事情要走。或者老板安排一位领导去办什么事。这时候空出的位置。有时候老板会点名谁谁过来。或者干脆空着了。普通员工不太可能主动去坐的。否则。别人觉得你。要么是傻。要么是不懂规矩。要么是另有所图。即使老板和别人招呼你去坐。你也会推脱几下。再说了。即使让你去坐。与领导坐一桌。其实最不自在了。有的员工。打死都不会坐的。太不舒服了。

现实中。这个位置往往成了机动的位置。比如。有人过来敬酒。顺便坐下来聊聊天。

其实。遇到这种情况。还是要保持一颗平常心。谁坐谁不坐。有什么意义呢？琢磨这些事。其实还是心里放不开。琢磨关系琢磨人心。太累了。不就是一个年会聚餐吗？坐在你该做的位置上最舒服。最轻松。如果你需要去敬酒。或者与领导桌比较熟悉。端着酒杯。过去坐一坐。向领导们敬个酒。难道不好吗？非要惦记那个座位谁来坐吗？

其他观点：

用一个发生在我身上的真事。公司年会。因为要带一个从外地过来的销售去酒店开房间。所以耽误了一会。到的时候部门里面的同事已经坐满了。刚好领导桌子上空着五个座位。请注意是五个座位。我就坐了过去。刚坐下。旁边领导就说。“你到那边去坐（背对主席台的座位）。这个是XXX的。那个是XXX和XXX的。”说了四个人。刚好其中有两位是我直接领导。他们当天在外地。根本就回不来。当晚吃饭。那叫一个尴尬。所以我觉得这样的位子能不坐就不坐吧。既然是年会。几十人算少的。随便找个桌子坐着也比这个一晚上不爽要强的多。

其他观点：

普通员工如果坐了。就可以亲身体验一把。啥叫“如坐针毡”。

实话告诉你把。在绝大多数公司。你别说坐领导的桌了。就是在你普通员工坐的那个桌上。谁坐什么位置都是很有讲究的。座位座位。关键在于一个“位”。谁坐哪个座。是由你的地位决定的。

像年会这种比较大的场合。排座次就更讲究了。很多公司排座次时都绞尽脑汁。既要考虑级别。又要考虑部门。还要考虑敬酒方便性。还要照顾一些表演节目的人员。更要体现出相互交流不搞小团体的氛围。

最终定下座次后。不但会场门口要放大大的座次表。每个桌上还会放上桌号。甚至还要群里邮件里发通知。就怕有没脑子的员工坐错了。

领导桌如果某领导没来。空一个座。通常的做法就是最高级别的领导临时邀请某位员工坐过来。被邀的人通常德高望重或者贡献突出。总之很有面子。如果大领导不邀请。那就准备空着。这样领导们就会坐的宽松些。而且以备没来的那位中途又来了。

如果普通员工贸然坐上去。就会很难看了。首先。桌上其他人都是领导。讲话沟通你都掺和不上；其次。一会儿敬酒的都往这桌窜。你坐那儿尴尬不尴尬；再次。就算你敢坐。你的直接领导怎么看你。心里肯定骂了一百遍不懂事了。

所以。领导那桌有位子空着。如果那桌最高级别的大领导不发话。普通员工就不要贸然去坐。你又不是没座位。掺和这事干啥。当然。如果你胆子够大。心态够好。再或者你们公司年会本来也没几桌。那你可以坐。坐了之后别忘了端茶倒酒勤快点。

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